Представители ЛГБТ служат в Вооруженных силах США десятилетиями, но их опыт сильно отличается от опыта гетеросексуального персонала. В то время как некоторые рода войск, такие как ВВС и ВМС, относительно приемлют все гендеры и ориентации, другие, такие как корпус морской пехоты и армия, продолжают бороться с культурной гомофобией и трансфобией. Это представляет собой серьезную проблему для членов ЛГБТ-службы, которые должны ориентироваться в противоречивых требованиях открытости в отношении своей личности, сохраняя при этом профессиональное самообладание и соблюдение военных правил. Конфликт между личной идентичностью и профессиональными ожиданиями может быть особенно острым в среде, где преобладает низкая толерантность, что является распространенным явлением среди многих подразделений современных вооруженных сил.
Одним из способов, которым члены ЛГБТ-службы справляются с этой напряженностью, является выбор того, когда и как они раскрывают свою сексуальность другим членам своего подразделения. Некоторые могут подождать до выхода на пенсию или увольнения, прежде чем выйти публично, в то время как другие предпочитают оставаться закрытыми на протяжении всей своей карьеры. Такой подход позволяет им сохранять чувство безопасности и защищенности без ущерба для средств к существованию.
Некоторые члены ЛГБТ-службы развивают тесные отношения с коллегами вне работы, которые понимают и поддерживают их личность, формируя социальные сети, которые обеспечивают эмоциональную поддержку.
Другая стратегия - сосредоточиться на своих обязанностях и обязанностях как солдата в первую очередь. Отдавая приоритет миссии, а не личным вопросам, члены ЛГБТ-службы могут избежать конфликтов и негативных взаимодействий, которые могут поставить под угрозу их карьеру. Они также могут искать наставничества у старших офицеров или коллег, которые разделяют схожие ценности, создавая сеть союзников в цепочке командования.
Конечно, навигация по этим вызовам требует времени и усилий. Она требует постоянной бдительности, самосознания и приспособленности к меняющимся обстоятельствам. Многие члены ЛГБТ-службы испытывают микроагрессию и исключительное поведение со стороны однополчан, часто тонкими способами, которые остаются незамеченными посторонними.
Однако большинство находит способы мирно сосуществовать с окружающими, создавая доверие и товарищество посредством взаимного уважения и понимания.
Ключ к успеху заключается в поиске баланса между личными потребностями и профессиональными обязательствами. Члены ЛГБТ-службы должны быть верны себе при соблюдении стандартов, ожидаемых от всех военнослужащих. Это тонкое уравновешивающее действие, которое требует терпения, сочувствия и настойчивости. Но для тех, кто готов приложить усилия, это может привести к полноценной и вознаграждающей карьере, которая приносит гордость и удовлетворение как отдельным людям, так и учреждениям, которым они служат.
Как члены ЛГБТ-службы ориентируются в конфликте между личной идентичностью и профессиональными военными ожиданиями в среде с низкой толерантностью?
ЛГБТ-сообщество сталкивалось со многими проблемами на протяжении всей истории, когда речь шла об их правах, включая возможность открыто служить в вооруженных силах США. Политика «не спрашивай не говори» была реализована в 1993 году и отменена в 2011 году, что сделало незаконным раскрытие ЛГБТ-лицами своей сексуальной ориентации во время службы в армии.