LGBT代表在美国武装部队服役数十年，但他们的经历与异性恋人员的经历大不相同。尽管某些类型的部队（例如空军和海军）相对接受所有性别和方向，但其他部队（例如海军陆战队和陆军）继续与文化同性恋恐惧症和跨性别恐惧症作斗争。这对LGBT服务人员构成重大挑战，他们必须在保持专业镇定和遵守军事法规的同时，对个人开放的要求相互矛盾。在容忍度低的环境中，个人身份与职业期望之间的冲突可能特别严重，这在现代武装部队的许多单位中很常见。
LGBT服务成员应对这种紧张局势的一种方式是选择何时以及如何向其单位的其他成员透露自己的性行为。有些人可能要等到退休或解雇后才能公开露面，而另一些人则选择在整个职业生涯中保持关闭状态。这种做法使他们能够在不损害生计的情况下保持安全感和安全感。
LGBT服务的一些成员通过形成提供情感支持的社交网络，与了解和支持其个性的非工作同事建立了密切的关系。其他策略是首先关注自己作为士兵的责任和责任。通过优先考虑使命而不是个人问题，LGBT服务成员可以避免可能危及其职业生涯的冲突和负面互动。他们还可以通过在指挥链中建立盟友网络来寻求具有相似价值的高级军官或同事的指导。当然,导航这些挑战需要时间和精力。它需要持续的警惕，自我意识和适应不断变化的环境。许多LGBT服务成员经历了同胞的微观侵略和排他性行为，通常以微妙的方式被局外人忽视。但是，大多数人正在寻找与他人和平共处的方法，通过相互尊重和理解来建立信任和友情。成功的关键在于在个人需求和专业承诺之间找到平衡。LGBT服务成员必须忠于自己，同时遵守所有军事人员的预期标准。这是一个微妙的平衡行动，需要耐心、同情和毅力。但对于那些愿意做出努力的人来说，这可以带来一个充实和奖励的职业，给个人和他们所服务的机构带来骄傲和满足。
LGBT服务人员如何在低容忍度环境中应对个人身份与专业军事期望之间的冲突？
LGBT社区在整个历史上都面临着许多关于其权利的挑战，包括能够公开在美国武装部队服役。"不要问"政策于1993年实施，并于2011年废除，这使LGBT人士在服役期间披露其性取向是非法的。