LGBTの人々は何十年も米軍で奉仕してきましたが、彼らの経験は異性愛者の経験とは大きく異なります。空軍や海軍などの軍隊の一部の支部は、すべての性別や指向を比較的受け入れているが、海兵隊や陸軍などの他の部門は、文化的なホモフォビアやトランスポビアに取り組み続けている。これは、LGBTのサービスメンバーにとって大きな課題です。彼らは、プロの落ち着きと軍事ルールの遵守を維持しながら、アイデンティティについての開放性の相反する要求をナビゲートする必要があります。個人のアイデンティティと専門家の期待の間の対立は、現代の軍隊の多くの支部の間で一般的である低耐性に支配される環境で特に深刻である可能性があります。
LGBTサービスメンバーがこれらの緊張に対処する一つの方法は、自分のユニットの他のメンバーにセクシュアリティをいつ、どのように開示するかを選択することです。退職または退職するまで公になる前に待つ人もいれば、キャリアを通じて閉鎖される人もいます。このアプローチは、彼らの生活を損なうことなく、セキュリティと安全感を維持することができます。一部のLGBTサービスメンバーは、自分のアイデンティティを理解しサポートする仕事以外の同僚と緊密な関係を築き、感情的なサポートを提供するソーシャルネットワークを形成します。
もう一つの戦略は、最初に兵士としてのあなたの義務と責任に焦点を当てることです。LGBTサービスメンバーは、個人的な問題よりもミッションを優先することで、キャリアを危険にさらす可能性のある紛争や負の相互作用を回避できます。彼らはまた、同じような価値観を共有する上級役員や同僚から指導を求め、指揮系統に同盟国のネットワークを作り出すかもしれません。
もちろん、これらの呼び出しをナビゲートするには時間と労力がかかります。それは絶え間ない警戒、自己認識、変化する状況への適応性を必要とします。LGBTサービスの多くのメンバーは、仲間の兵士からのマイクロ攻撃や例外的な行動を経験しています。
しかし、ほとんどは、相互の尊重と理解を通じて信頼と友好を作成し、他の人と平和的に共存する方法を見つける。個人的なニーズと専門的なコミットメントのバランスを見つけることが重要です。LGBTサービスのメンバーは、すべての軍人に期待される基準を遵守しながら、自分自身に忠実でなければなりません。それは忍耐、共感、忍耐を必要とする微妙なバランスのとれた行為です。しかし、努力を惜しんでいる人にとっては、個人と彼らが奉仕する機関の両方に誇りと満足をもたらす充実したやりがいのあるキャリアにつながる可能性があります。
LGBTサービスメンバーは、低耐久環境での個人的アイデンティティと専門的な軍事的期待の対立をどのようにナビゲートしますか？
LGBTコミュニティは、米軍で公然と奉仕する能力を含む、彼らの権利に関しては、歴史を通じて多くの課題に直面しています。「don 't ask don' t tell」ポリシーは1993年に実施され、2011年に廃止され、LGBT個人が軍隊に所属している間に性的指向を開示することは違法となった。