Сексуальная идентичность - это личный аспект, который влияет на то, как люди думают о себе и своем поведении в социальных ситуациях. Он также формирует их убеждения о подходящем поведении для лидеров, профессионалов, экспертов или менеджеров. В некоторых культурах гетеросексуалы, как ожидается, будут более мужественными и женственными индивидуумами, в то время как гомосексуалы предполагаются менее мужественными или менее женственными. Это может создать чувство беспокойства вокруг руководящих ролей, вызывая сомнения в том, подходят ли они для этих должностей. Гомосексуалисты могут чувствовать себя неловко, будучи открытыми в отношении своей идентичности из-за стигмы, связанной с ними, что снижает их доверие в профессиональных условиях. Гетеросексуальные мужчины могут беспокоиться, что столкнутся с дискриминацией, если их будут воспринимать как геев, поэтому скрывают свои истинные чувства. Это может привести к снижению производительности и производительности из-за страха раскрыть правду.
Помимо сексуальной ориентации, другие аспекты, такие как раса, возраст, религия, пол, инвалидность и национальность, играют роль в восприятии доверия.
Чернокожие женщины часто рассматриваются как менее компетентные, чем белые мужчины, хотя исследования показывают, что они работают так же хорошо, когда им дают равные возможности. Это влияет на восприятие лидерства, поскольку многие рассматривают его как достижение, предназначенное исключительно для белых руководителей-мужчин. Таким образом, женщины-гомосексуалисты, вероятно, будут испытывать трудности с получением признания на работе, потому что их личности имеют двойной вес против них. То же самое касается расовых меньшинств, которые идентифицируют себя с сообществами ЛГБТК +.
Сокрытие личности создает барьер между сотрудниками и их сверстниками, снижая навыки сотрудничества и общения. Лидеры должны иметь возможность общаться со своими командами, делиться идеями и мотивировать их на успех. Если скрытые идентичности становятся обычным явлением, страдает командная работа, что приводит к сокращению инноваций и решению проблем. В этом сценарии организации теряют талант и творческий потенциал из недопредставленных групп.
Скрытые сексуальные идентичности могут также влиять на стиль руководства, влияя на то, как лидеры общаются с последователями.
Гетеросексуальные мужчины могут использовать более агрессивный язык или язык тела при общении с подчиненными, в то время как геи могут быть более пассивными. Гетеросексуальные женщины могут использовать более кооперативные подходы, в то время как бисексуальные женщины могут использовать сбалансированный подход. Бисексуальные мужчины, как правило, принимают доминирующую позу, когда ведут, что может запугать некоторых последователей. Все эти факторы способствуют восприятию профессионализма, заставляя других сомневаться в том, могут ли они доверять лидеру или нет.
Сексуальная идентичность является важным фактором достоверности, профессионализма и восприятия лидерства. Скрытые идентификационные данные создают разрыв, который препятствует совместной работе и общению, снижая производительность и продуктивность. Организации должны решить эту проблему, чтобы способствовать разнообразию и вовлеченности в рабочую силу, тем самым улучшая креативность и инновации.
Как скрытые сексуальные идентичности влияют на доверие, профессионализм и восприятие лидерства?
Скрытая сексуальная идентичность может влиять на доверие, профессионализм и восприятие лидерства по различным причинам. Во-первых, когда человек скрывает свою сексуальную ориентацию, это может быть истолковано как отсутствие честности, прозрачности или открытости со стороны других. Это может подорвать доверие, доверие и уважение на рабочем месте.