Исследователи начали изучать роль, которую интернализованные стереотипы играют в формировании опыта людей в различных областях, включая их социальные взаимодействия, профессиональные траектории и общее благополучие. Эти исследования показывают, что люди, которые придерживаются негативных стереотипов о себе или других, могут испытывать снижение самооценки, снижение мотивации и нарушение способностей к принятию решений, что в конечном итоге приводит к неблагоприятным последствиям для их личной жизни и карьеры. В этой статье будет рассмотрено, как эти явления действуют в контексте межличностных отношений, выбора профессии и жизненных результатов.
Важно понять, что такое интернализованные стереотипы и как они развиваются. Интернализованные стереотипы относятся к негативным убеждениям о собственной группе, которые человек перенял из внешних источников, таких как представления СМИ или социальные нормы.
Если женщина придерживается убеждения, что женщины не так умны, как мужчины, это может привести к тому, что она будет сомневаться в собственном интеллекте и избегать использования академических или профессиональных возможностей там, где она иначе преуспела бы. Точно так же, если кто-то воспринимает свою этническую группу как менее ценную, чем другую группу, он может чувствовать себя ограниченным в своей способности достичь успеха в определенных областях или получить признание за свои достижения.
Интернализованные стереотипы также могут влиять на межличностные отношения, создавая барьеры между людьми из разных слоев населения. Когда два человека придерживаются разных стереотипов о группах друг друга, они могут изо всех сил пытаться связаться на более глубоком уровне или сформировать значимые связи на основе общих ценностей и интересов. Это может привести к ощущению изоляции, одиночества и разъединения, которые могут иметь долгосрочные последствия для психического здоровья и физического благополучия.
Интернализованные стереотипы могут увековечить существующую динамику власти между группами, препятствование доступу членов маргинализированных сообществ к ресурсам и возможностям, необходимым для продвижения по службе.
Интернализованные стереотипы могут ограничивать карьерные перспективы отдельных лиц, отговаривая их от занятий в определенных областях или профессиях.
Человек, считающий, что женщины менее способны в областях STEM, может колебаться в поиске работы в этих областях, даже если они обладают необходимыми навыками и квалификацией. Точно так же человек, который считает, что группы меньшинств сталкиваются с большим количеством препятствий в бизнесе, может уклоняться от предпринимательства или руководящих должностей, лишая себя потенциальных финансовых выгод, связанных с этими ролями.
Интернализованные стереотипы могут влиять на результаты жизни, влияя на то, как люди воспринимают себя и других, что приводит к саморазрушительному поведению, такому как злоупотребление психоактивными веществами, рискованные сексуальные практики и плохое принятие решений. Эти модели могут создать цикл, в котором люди продолжают укреплять негативные убеждения о себе и своем сообществе, усугубляя существующие различия и создавая новые с течением времени.
Интернализованные стереотипы играют сложную роль в формировании нашей жизни, влияя на все, от наших личных отношений до наших профессиональных траекторий. Признавая и бросая вызов этим вредным убеждениям, мы можем начать разрушать барьеры, способствовать лучшему пониманию и способствовать справедливым результатам для всех людей.
Как усвоенные стереотипы влияют на межличностные отношения, карьерные решения и результаты жизни?
Интернализованные стереотипы могут оказать глубокое влияние на межличностные отношения человека, карьерные решения и общие результаты жизни. Эти стереотипы часто основаны на общественных ожиданиях и нормах, о которых люди могут даже не знать, но они могут формировать то, как люди взаимодействуют с другими и делают выбор на протяжении всей своей жизни.