Les chercheurs ont commencé à explorer le rôle que les stéréotypes internalisés jouent dans la formation des expériences des gens dans divers domaines, y compris leurs interactions sociales, leurs trajectoires professionnelles et leur bien-être général. Ces études montrent que les personnes qui adhèrent à des stéréotypes négatifs sur elles-mêmes ou sur les autres peuvent éprouver une baisse de leur estime de soi, une diminution de leur motivation et une diminution de leurs capacités décisionnelles, ce qui a des conséquences négatives sur leur vie privée et leur carrière. Cet article examinera comment ces phénomènes agissent dans le contexte des relations interpersonnelles, du choix de la profession et des résultats de la vie.
Il est important de comprendre ce que sont les stéréotypes internalisés et comment ils se développent. Les stéréotypes internalisés se réfèrent aux croyances négatives sur leur propre groupe que l'on a reçues de sources extérieures, telles que les représentations des médias ou les normes sociales.
Si une femme croit que les femmes ne sont pas aussi intelligentes que les hommes, elle peut douter de sa propre intelligence et éviter d'utiliser les possibilités académiques ou professionnelles où elle aurait réussi autrement. De même, si quelqu'un perçoit son groupe ethnique comme moins précieux qu'un autre groupe, il peut se sentir limité dans sa capacité de réussir dans certains domaines ou d'être reconnu pour ses réalisations.
Les stéréotypes internalisés peuvent également influencer les relations interpersonnelles en créant des barrières entre les personnes de différents horizons. Lorsque deux personnes ont des stéréotypes différents sur les groupes, elles peuvent avoir du mal à entrer en contact à un niveau plus profond ou à établir des liens significatifs fondés sur des valeurs et des intérêts communs. Cela peut entraîner une sensation d'isolement, de solitude et de désengagement qui peut avoir des conséquences à long terme sur la santé mentale et le bien-être physique.
Les stéréotypes internalisés peuvent perpétuer la dynamique actuelle du pouvoir entre les groupes, en empêchant les membres des communautés marginalisées d'accéder aux ressources et aux possibilités d'avancement.
Les stéréotypes internalisés peuvent limiter les perspectives de carrière des individus en les dissuadant d'exercer dans certains domaines ou professions.
Une personne qui pense que les femmes sont moins aptes dans les domaines STEM peut hésiter à trouver un emploi dans ces domaines, même si elles ont les compétences et les qualifications nécessaires. De même, une personne qui croit que les groupes minoritaires font face à de nombreux obstacles dans les affaires peut se soustraire à l'entrepreneuriat ou aux postes de direction en se privant des avantages financiers potentiels associés à ces rôles.
Les stéréotypes internalisés peuvent influencer les résultats de la vie en influençant la façon dont les gens se perçoivent eux-mêmes et les autres, ce qui conduit à des comportements autodestructeurs tels que la toxicomanie, les pratiques sexuelles à risque et la mauvaise prise de décision. Ces modèles peuvent créer un cycle dans lequel les gens continuent de renforcer les croyances négatives sur eux-mêmes et sur leur communauté, exacerbant les différences existantes et en créant de nouvelles au fil du temps.
Les stéréotypes internalisés jouent un rôle complexe dans la formation de nos vies, en influençant tout, de nos relations personnelles à nos trajectoires professionnelles. En reconnaissant et en défiant ces croyances néfastes, nous pouvons commencer à briser les barrières, à promouvoir une meilleure compréhension et à promouvoir des résultats équitables pour tous.
Comment les stéréotypes assimilés affectent-ils les relations interpersonnelles, les décisions de carrière et les résultats de la vie ?
Les stéréotypes internalisés peuvent avoir un impact profond sur les relations interpersonnelles, les décisions de carrière et les résultats de la vie en général. Ces stéréotypes sont souvent fondés sur des attentes et des normes publiques que les gens ne connaissent peut-être même pas, mais ils peuvent façonner la façon dont les gens interagissent avec les autres et font des choix tout au long de leur vie.