Os pesquisadores começaram a estudar o papel que os estereótipos internalizados desempenham na formação de experiências de pessoas em vários campos, incluindo suas interações sociais, trajetória profissional e bem-estar geral. Estes estudos mostram que as pessoas que aderem a estereótipos negativos sobre si mesmas ou sobre outras pessoas podem sofrer uma redução da autoestima, uma diminuição da motivação e da capacidade de decisão, o que acaba por ter consequências adversas para a sua vida pessoal e carreira. Este artigo abordará como esses fenômenos funcionam no contexto das relações interpessoais, da escolha da profissão e dos resultados da vida.
É importante entender o que são estereótipos internalizados e como eles evoluem. Os estereótipos internalizados referem-se a crenças negativas sobre o seu próprio grupo que o indivíduo levou de fontes externas, tais como apresentações de mídia ou normas sociais.
Se a mulher adere à crença de que as mulheres não são tão inteligentes quanto os homens, isso pode fazer com que ela duvide de sua própria inteligência e evite o uso de oportunidades acadêmicas ou profissionais onde ela de outra forma teria sucesso. Da mesma forma, se alguém vê seu grupo étnico como menos valioso do que outro grupo, ele pode se sentir limitado na sua capacidade de alcançar o sucesso em certas áreas ou ser reconhecido por suas conquistas.
Estereótipos internalizados também podem afetar relações interpessoais, criando barreiras entre pessoas de diferentes segmentos da população. Quando os dois indivíduos têm estereótipos diferentes sobre grupos uns dos outros, eles podem tentar se comunicar a um nível mais profundo ou criar laços significativos com base em valores e interesses comuns. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, solidão e separação que pode ter consequências duradouras para a saúde mental e o bem-estar físico.
Estereótipos internalizados podem perpetuar a dinâmica de poder existente entre grupos, impedindo o acesso de membros de comunidades marginalizadas aos recursos e oportunidades necessários para a promoção.
Estereótipos internalizados podem limitar as perspectivas de carreira de indivíduos, impedindo-os de exercer áreas ou profissões específicas.
Uma pessoa que acredita que as mulheres são menos capazes nas áreas STEM pode hesitar em encontrar trabalho nessas áreas, mesmo que elas tenham as habilidades e qualificações necessárias. Da mesma forma, uma pessoa que acredita que grupos minoritários enfrentam muitos obstáculos nos negócios pode escapar do empreendimento ou dos cargos de liderança, tirando-se de potenciais benefícios financeiros associados a esses papéis.
Estereótipos internalizados podem afetar os resultados da vida, influenciando a forma como as pessoas se veem e os outros, levando a comportamentos autodestrutivos como abuso de substâncias psicoativas, práticas sexuais arriscadas e má tomada de decisões. Estes modelos podem criar um ciclo em que as pessoas continuam a fortalecer as crenças negativas sobre si mesmas e sobre a sua comunidade, agravando as diferenças existentes e criando novas ao longo do tempo.
Estereótipos internalizados desempenham um papel difícil na formação de nossas vidas, afetando tudo, desde as nossas relações pessoais até as nossas trajetória profissional. Reconhecendo e desafiando essas crenças nocivas, podemos começar a derrubar barreiras, promover uma melhor compreensão e promover resultados justos para todas as pessoas.
Como os estereótipos aprendidos afetam as relações interpessoais, as decisões de carreira e os resultados da vida?
Os estereótipos internalizados podem influenciar profundamente as relações interpessoais, as decisões de carreira e os resultados gerais da vida. Estes estereótipos são muitas vezes baseados em expectativas sociais e normas que as pessoas podem nem saber, mas podem moldar a forma como as pessoas interagem com os outros e fazem escolhas ao longo da vida.