O conceito de inclusão política estranha refere-se ao reconhecimento e representação de indivíduos que se identificam como não-eronormativos dentro das instituições formais e do discurso público. O poder institucional se refere à capacidade de influenciar decisões que afetam as políticas e práticas da sociedade, enquanto a visibilidade é o grau em que grupos marginalizados estão representados nesses espaços. A tocenização, por outro lado, ocorre quando as minorias são usadas como representantes sem que suas vozes sejam ouvidas ou respeitadas. Nesse contexto, é fundamental estudar como esses conceitos se cruzam entre si para compreender os problemas enfrentados pelos membros da Comunidade DAQUTQIA +. Este artigo vai considerar como o poder institucional, a visibilidade e a tocenização afetam a estranha inclusão política e apresentar uma compreensão das soluções potenciais para lidar com esses problemas.
Poder institucional e estranha inclusão política
Poder institucional pode ser entendido como uma capacidade de influenciar os processos decisórios nas áreas política, econômica e social. Muitas vezes inclui uma hierarquia de poder que confere a certos grupos privilégios sobre outros com base em fatores como raça, gênero, classe e sexualidade. Quando se trata de uma estranha integração política, aqueles que estão nas posições de poder institucional têm as chaves para criar um ambiente mais inclusivo para as pessoas não-eronormativas.
Eles também podem perpetuar estruturas e práticas repressivas que excluem grupos marginais.
Os políticos que ocupam cargos de poder podem aprovar leis e políticas que promovam a igualdade, mas também podem participar de retóricas homofóbicas e transfóbicas ou ignorar as necessidades das comunidades marginalizadas. Da mesma forma, os líderes corporativos que controlam o acesso a recursos e financiamentos podem apoiar as organizações que promovem os direitos DAQUTQIA +, mantendo as práticas empresariais que os discriminam.
Visibilidade e inclusão política queer
Visibilidade é o grau de representatividade dos grupos marginais nas instituições oficiais e locais públicos. A visibilidade pode ser alcançada através de vários meios, incluindo a comunicação social, campanhas de propaganda e liderança nas organizações. Embora o aumento da visibilidade seja crucial para aumentar a conscientização e o reconhecimento, ele também pode levar à tocenização se as minorias forem consideradas apenas como representantes e não como participantes ativos na tomada de decisões. A tocenização ocorre quando os membros do grupo marginalizado são usados para promover a diversidade sem que suas vozes sejam ouvidas ou respeitadas. Isso pode remover suas experiências e perspectivas, fortalecer os estereótipos existentes e excluí-los de uma participação significativa.
Conclusões: soluções potenciais para resolver esses problemas
Resolver esses problemas requer uma solução para a interseção entre poder institucional, visibilidade e torneação. Uma solução é promover práticas mais inclusivas de contratação em instituições oficiais, garantindo que os não-eronormativos tenham acesso a papéis de liderança e processos decisórios. Outra solução é privilegiar as vozes de pessoas com experiências vivas em vez de visões tocadas, aumentando suas opiniões e contribuições para um ambiente mais justo.
Relações e comportamentos homofóbicos e transfóbicos complexos devem ser uma prioridade, porque eles perpetuam a exclusão de pessoas estranhas e contribuem para o estigma social e os danos. Reconhecendo a complexa interação entre poder institucional, visibilidade e tocenização, podemos trabalhar para criar uma sociedade em que todas as pessoas sejam valorizadas, respeitadas e autorizadas.