Quando se trata de acompanhar as tensões entre a identidade privada e a percepção social no contexto profissional, muitas pessoas da comunidade LGBT enfrentam sérios problemas devido ao estigma social e ao preconceito em relação à sua identidade. Essa tensão é frequentemente agravada quando eles são exigidos a manter a fachada heteronormativa para a carreira, segurança do trabalho ou segurança pessoal. Como resultado, as pessoas podem sentir-se obrigadas a esconder o meu verdadeiro eu por trás da máscara de conformidade, o que leva a uma sensação de isolamento e desconforto tanto em ambientes pessoais como profissionais. Enquanto alguns preferem atuar abertamente e criar um ambiente onde podem ser eles mesmos, outros podem escolher a liberdade de agir, restringindo a interação com os colegas e evitando situações em que sua orientação sexual ou expressão de gênero podem se tornar óbvios.
Para aqueles que decidirem se apresentar, ainda há obstáculos a serem superados. Em muitos locais de trabalho, as pessoas LGBT devem focar-se em atitudes hostis ou indiferentes por parte de colegas ou dirigentes, o que pode levar a microagressões, como piadas, insultos e até mesmo violência física.
Eles podem lutar contra oportunidades limitadas de promoção ou promoção devido à discriminação baseada na suposta «inadimplência» para determinados papéis ou cargos na empresa. Isso pode fazê-los sentir-se presos em locais de trabalho que não correspondem aos seus valores ou interesses, o que acaba prejudicando a sua saúde mental e o seu bem-estar ao longo do tempo.
Houve progresso na criação de condições mais inclusivas para os trabalhadores LGBT. Muitas empresas oferecem atualmente programas de formação de diversidade, políticas de inclusão e grupos de apoio para funcionários que se identificam como parte da comunidade. Alguns deles também oferecem benefícios como a cobertura de parceiros domésticos ou planos de saúde com transgêneros, ajudando a reduzir o peso financeiro da abertura em relação à sua personalidade.
Plataformas de redes sociais permitiram que as pessoas encontrassem comunidades e aliados que compartilhassem experiências semelhantes e oferecessem apoio emocional em momentos difíceis.
Apesar desses esforços, os problemas permanecem. No clima político atual, há um aumento da retórica e da legislação contra os LGBT, o que leva alguns empregadores a se esquivarem de contratar candidatos quir ou promover práticas inclusivas. Embora haja proteção legal contra a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, a aplicação da lei pode ser, no máximo, desigual. Para muitos, ir ao trabalho todos os dias é um ato de coragem e determinação que requer vigilância e autodefesa para se orientar em ambientes hostis.
Para superar essa contradição entre a identidade privada e a percepção pública, é preciso persistência, criatividade e disposição para se pronunciar sempre que necessário. Defendendo a mudança e apoiando uns aos outros, podemos criar um mundo em que todas as pessoas se sintam seguras, valorizadas e autorizadas a levar todo o meu eu à mesa de negociações - independentemente da sua orientação sexual ou expressão de gênero.
Como é que as pessoas LGBT se baseiam na contradição entre a identidade privada e a percepção social no contexto profissional?
Navegar por identidades pessoais e sociais é um processo complexo que exige que as pessoas escolham sobre como se apresentam aos outros e gerenciem suas interações com diferentes grupos e comunidades. Para as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires ou qualquer outra identidade sexual ou de gênero (LGBT) inadequada, este processo pode ser particularmente complicado devido ao estigma social, à discriminação e ao preconceito.