عندما يتعلق الأمر بتتبع التوترات بين الهوية الخاصة والتصور العام في سياق مهني، يواجه العديد من الأشخاص في مجتمع LGBTQ تحديات كبيرة بسبب وصمة العار الاجتماعية والتحيز تجاه هويتهم. غالبًا ما يتفاقم هذا التوتر عندما يُطلب منهم الحفاظ على واجهة غير متجانسة من أجل التقدم الوظيفي أو الأمن الوظيفي أو السلامة الشخصية. نتيجة لذلك، قد يشعر الناس بأنهم مضطرون لإخفاء أنفسهم الحقيقية وراء قناع المطابقة، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة وعدم الراحة في كل من البيئات الشخصية والمهنية. بينما يختار البعض التقدم علانية وخلق بيئات حيث يمكن أن يكونوا أنفسهم، قد يختار البعض الآخر الوكالة، مما يحد من التفاعلات مع الزملاء وتجنب المواقف التي قد يصبح فيها توجههم الجنسي أو تعبيرهم عن الجنس واضحًا. بالنسبة لأولئك الذين قرروا التحدث، لا تزال هناك عقبات يجب التغلب عليها. في العديد من أماكن العمل، يجب أن يستهدف أفراد مجتمع الميم المواقف العدائية أو غير المبالية من الزملاء أو المشرفين، مما قد يؤدي إلى اعتداءات دقيقة مثل النكات والإهانات وحتى الإساءة الجسدية. قد يكافحون مع فرص محدودة للترقية أو التقدم بسبب التمييز على أساس «عدم اللياقة» المتصور لأدوار أو مناصب معينة داخل الشركة. يمكن أن يجعلهم هذا يشعرون بأنهم محاصرون في أماكن عمل لا تتماشى مع قيمهم أو اهتماماتهم، مما يضر في النهاية بصحتهم العقلية ورفاهيتهم بمرور الوقت.
تم إحراز تقدم في خلق بيئة أكثر شمولاً للعاملين من مجتمع الميم. تقدم العديد من الشركات الآن برامج تدريب متنوعة وسياسات شمولية ومجموعات دعم للموظفين الذين يتم تحديدهم كجزء من المجتمع. يقدم البعض أيضًا مزايا مثل تغطية الشريك المنزلي أو الخطط الصحية الشاملة للمتحولين جنسيًا، مما يساعد على تقليل العبء المالي للانفتاح على هويتك.
مكنت منصات التواصل الاجتماعي الناس من العثور على مجتمعات وحلفاء يتشاركون تجارب مماثلة ويقدمون الدعم العاطفي في الأوقات الصعبة. على الرغم من هذه الجهود، لا تزال هناك مشاكل. شهد المناخ السياسي الحالي ارتفاعًا في الخطاب والتشريعات المناهضة لمجتمع الميم، مما دفع بعض أصحاب العمل إلى الابتعاد عن تعيين مرشحين مثليين أو الترويج لممارسات شاملة. وبينما توجد حماية قانونية ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية، يمكن أن يكون الإنفاذ متفاوتًا في أحسن الأحوال. بالنسبة للكثيرين، مجرد الذهاب إلى العمل كل يوم هو عمل شجاع وتصميم، يتطلب يقظة مستمرة وحماية الذات من أجل التنقل في بيئة معادية.
يتطلب التغلب على هذا التوتر بين الهوية الخاصة والإدراك العام المرونة والإبداع والاستعداد للتحدث عند الحاجة. من خلال الدعوة إلى التغيير ودعم بعضنا البعض، يمكننا إنشاء عالم يشعر فيه جميع الناس بالأمان والتقدير والتمكين لتقديم أنفسهم بالكامل إلى طاولة المفاوضات - بغض النظر عن توجههم الجنسي أو تعبيرهم عن الجنس.
كيف يتعامل أفراد مجتمع الميم مع التوتر بين الهوية الخاصة والتصور العام في سياق مهني ؟
يعد التنقل في الهويات الشخصية والاجتماعية عملية معقدة تتطلب من الناس اتخاذ خيارات حول كيفية تقديمهم للآخرين وإدارة تفاعلاتهم مع المجموعات والمجتمعات المختلفة. بالنسبة للأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً أو مثليين أو أي هوية جنسية أو جنسية أخرى غير مناسبة (LGBTQ)، يمكن أن تكون العملية صعبة بشكل خاص بسبب وصمة العار الاجتماعية والتمييز والتحيز.