Özel kimlik ve kamu algısı arasındaki gerilimleri profesyonel bir bağlamda izlemek söz konusu olduğunda, LGBTQ topluluğundaki birçok kişi sosyal damgalanma ve kimliklerine yönelik önyargı nedeniyle önemli zorluklarla karşı karşıya. Bu gerginlik, kariyer gelişimi, iş güvenliği veya kişisel güvenlik uğruna heteronormatif bir cepheyi sürdürmeleri gerektiğinde genellikle daha da kötüleşir. Sonuç olarak, insanlar gerçek benliklerini bir uygunluk maskesi arkasına gizlemeye mecbur hissedebilirler, bu da hem kişisel hem de profesyonel ortamlarda izolasyon ve rahatsızlık duygularına yol açar. Bazıları açıkça öne çıkmayı ve kendileri olabilecekleri ortamlar yaratmayı seçerken, diğerleri ajansı seçebilir, meslektaşlarıyla etkileşimleri sınırlayabilir ve cinsel yönelimlerinin veya cinsiyet ifadelerinin ortaya çıkabileceği durumlardan kaçınabilir. Konuşmaya karar verenler için hala aşılması gereken engeller var. Birçok işyerinde, LGBTQ bireyler meslektaşlarından veya süpervizörlerinden düşmanca veya kayıtsız tutumları hedeflemelidir; bu da şakalar, hakaretler ve hatta fiziksel istismar gibi mikro saldırılara yol açabilir. Şirket içindeki belirli roller veya pozisyonlar için algılanan "uygunsuzluğa" dayalı ayrımcılık nedeniyle terfi veya ilerleme için sınırlı fırsatlarla mücadele edebilirler. Bu, değerleri veya çıkarları ile uyumlu olmayan işyerlerine kilitlenmiş hissetmelerini sağlayabilir, sonuçta zaman içinde zihinsel sağlıklarına ve refahlarına zarar verebilir. LGBTQ çalışanları için daha kapsayıcı bir ortam yaratmada ilerleme kaydedildi. Birçok şirket artık çeşitlilik eğitim programları, kapsayıcılık politikaları ve toplumun bir parçası olarak tanımlanan çalışanlar için destek grupları sunmaktadır. Bazıları ayrıca ev ortağı kapsamı veya transseksüel dahil sağlık planları gibi avantajlar sunarak kimliğiniz hakkında açık olmanın mali yükünü azaltmaya yardımcı olur. Sosyal medya platformları, insanların benzer deneyimleri paylaşan ve zor zamanlarda duygusal destek sağlayan topluluklar ve müttefikler bulmalarını sağlamıştır. Bu çabalara rağmen, sorunlar devam etmektedir. Mevcut siyasi iklim, LGBTQ karşıtı söylemlerde ve mevzuatta bir artış gördü ve bazı işverenlerin queer adayları işe almaktan veya kapsayıcı uygulamaları teşvik etmekten kaçınmasına neden oldu. Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa karşı yasal korumalar olsa da, uygulama en iyi ihtimalle eşit olmayabilir. Birçokları için, sadece her gün işe gitmek, düşmanca bir ortamda gezinmek için sürekli dikkat ve kendini koruma gerektiren bir cesaret ve kararlılık eylemidir. Özel kimlik ve kamu algısı arasındaki bu gerilimin üstesinden gelmek, esneklik, yaratıcılık ve gerektiğinde konuşma isteği gerektirir. Değişimi savunarak ve birbirimizi destekleyerek, cinsel yönelimleri veya cinsiyet ifadeleri ne olursa olsun, tüm insanların kendilerini müzakere masasına getirmek için kendilerini güvende, değerli ve güçlendirilmiş hissettikleri bir dünya yaratabiliriz.
LGBTQ bireyler profesyonel bağlamda özel kimlik ve kamusal algı arasındaki gerilimde nasıl bir yol izliyor?
Kişisel ve sosyal kimliklerde gezinmek, insanların başkalarına nasıl sundukları konusunda seçimler yapmalarını ve farklı gruplar ve topluluklarla etkileşimlerini yönetmelerini gerektiren karmaşık bir süreçtir. Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer veya başka herhangi bir uygunsuz cinsel veya cinsiyet kimliği (LGBTQ) olarak tanımlayan insanlar için, süreç sosyal damgalama, ayrımcılık ve önyargı nedeniyle özellikle zor olabilir.