Um componente importante de uma cultura inclusiva e diversificada no local de trabalho é criar um ambiente em que os funcionários possam se forçar a trabalhar sem medo de discriminação ou isolamento. Isso inclui o reconhecimento e o respeito de diferenças como raça, gênero, etnia, orientação sexual, deficiência, idade, religião e muito mais. Uma área específica que tem sido cada vez mais focada nos últimos anos é a interseção entre diferentes formas de identidade na comunidade LGBT +. Por interconectividade, entende-se como várias identidades interagem entre si e criam experiências e problemas exclusivos para os indivíduos.
Por exemplo, uma mulher estranha pode enfrentar tanto discriminação de gênero quanto discriminação de orientação sexual no local de trabalho. Por isso, as estruturas corporativas de diversidade devem ser desenvolvidas de forma a reconhecer essas interseções e dar o mesmo apoio a todos os funcionários. Neste artigo, vamos considerar como as estruturas corporativas de diversidade recorrem aos identificadores de queer entre os sexos, quais são as lacunas que permanecem e como as organizações podem desenvolver políticas que garantam uma verdadeira visibilidade e justiça.
Identificadores de queer: problemas e funcionalidades
Para começar, veja alguns exemplos de queer. Uma pessoa que se identifica como transexual e negro enfrenta discriminação de gênero e cor. Eles também podem sofrer discriminação com base na sua aparência, por exemplo, sujeitos a problemas de gênero ou assédio. Da mesma forma, uma pessoa bissexual que também é deficiente pode enfrentar obstáculos no acesso à saúde e às oportunidades de emprego devido à sua orientação sexual e status de deficiência. Estes tipos de interseção criam problemas exclusivos que exigem uma solução detalhada.
Lacunas nas políticas atuais
Apesar dos esforços de muitas empresas para promover a inclusão e a diversidade, as políticas atuais ainda apresentam grandes lacunas em relação às credenciais de queer. Muitos políticos se concentram apenas em questões relacionadas com raça, sexo ou orientação sexual, sem reconhecer a complexidade das identidades que se cruzam. Isso pode levar a uma representação limitada e excluir indivíduos com uma identidade complexa.
Além disso, muitas políticas não consideram formas de interação de várias formas de identidade entre si.
Por exemplo, uma política de luta contra a discriminação racial pode ignorar o fato de que a raça de alguém afeta suas experiências de discriminação de gênero. Como resultado, muitas pessoas estão fora dos sistemas de apoio destinados a proteger contra a discriminação.
Visibilidade e justiça genuína
Para garantir uma verdadeira visibilidade e justiça para todos os funcionários, as organizações devem desenvolver políticas que reconheçam e eliminem as interseções entre diferentes indivíduos. Isso inclui o desenvolvimento de programas integrados e inclusivos de treinamento que atendam às necessidades específicas de cada grupo.
Por exemplo, os programas de treinamento devem incluir discussões sobre como criar um ambiente em que os transexuais se sintam seguros ao expressar livremente sua identidade de gênero. Também requer que todos tenham acesso a recursos especialmente adaptados às suas necessidades. Isso pode incluir a realização de um treinamento sobre questões sensíveis LGBT + para gerentes e colegas ou a oferta de condições de trabalho flexíveis para o atendimento.
Para terminar, as estruturas corporativas de diversidade devem reconhecer e considerar a identidade entre os sexos para garantir a verdadeira igualdade e inclusão para todos os funcionários.Ao criar políticas que reconheçam e respondam aos desafios únicos que estas comunidades enfrentam, as organizações podem garantir que todos os funcionários sejam tratados de forma justa e igualitária. Visibilidade genuína e justiça exigem que as organizações vão além do simples reconhecimento das diferenças e trabalhem ativamente para criar uma cultura inclusiva em que todas as vozes sejam ouvidas e apreciadas.
Como é que as estruturas corporativas de diversidade levam em consideração as divisões de identidade, quais são as lacunas que permanecem e como as organizações podem desenvolver políticas que garantam uma verdadeira visibilidade e justiça?
Nos últimos anos, o conceito de «diversidade» ganhou grande importância no ambiente corporativo, pois é essencial para criar uma cultura inclusiva no local de trabalho, onde os funcionários de vários setores da sociedade se sentem valorizados e respeitados. A diversidade abrange vários aspectos, como idade, gênero, raça, religião, orientação sexual, deficiência, etc., e sua implementação é fundamental para promover a igualdade e a inovação.