A atração pode ser um fenômeno intrigante que se manifesta de várias formas, como atração física, comunicação emocional, compatibilidade intelectual e química pessoal.
No entanto, quando se trata do local de trabalho, a atração pode se tornar mais difícil devido a normas culturais e dinâmicas de poder. Este artigo vai considerar como a contratação pode revelar desejos ocultos de dominação, controle ou verificação por parte de colegas.
Quando alguém é atraído por outra pessoa no trabalho, pode haver desejos básicos de dominação, controle ou verificação. Dominar significa ter poder ou influência sobre os outros, enquanto controlar significa dar poder sobre eles.
Por exemplo, se um gerente atrair o seu funcionário, ele pode ver isso como uma forma de afirmar seu domínio e poder sobre as relações. Da mesma forma, se um subordinado estiver envolvido com o seu chefe, pode procurar confirmação e aprovação através de uma relação.
Além disso, a atração também pode surgir devido à insegurança de si mesmo ou à busca da auto-estima.
Por exemplo, alguém que não tem confiança pode se sentir testado por ser desejado por outros, o que pode levar ao trabalho.
Desejo de domínio:
Atração no trabalho pode refletir o desejo de dominar os outros. Em alguns casos, isso pode significar encontrar poder ou controlar a situação, como usar a gravidade como ferramenta para manipular ou forçar. Alguém pode usar flerte ou adiantamentos sexuais para obter tratamento favorável, oportunidades de promoção ou outras vantagens na empresa. Este tipo de comportamento pode criar um ambiente desconfortável e perturbar os limites profissionais. É importante lembrar que a atração não deve ser usada como um meio para afirmar o domínio ou a manipulação dos outros.
Desejo de controle:
A atração no trabalho também pode indicar a necessidade de controlar as relações. Um líder influente pode usar a sua posição de poder para perseguir alguém mais baixo na organização, criando uma dinâmica desigual que pressiona os dois lados. Um homem com mais poder pode esperar que o outro atue de acordo com os seus desejos, levando a uma dinâmica pouco saudável e potencialmente exploratória. Por outro lado, quem se sente impotente pode tentar controlar a situação, fazendo exigências ou impondo restrições severas às interações.
Em última análise, este comportamento é prejudicial à saúde e prejudicial à produtividade e ao bem-estar.
Desejo de verificação:
Atratividade no trabalho pode ser causado por necessidade de autoestima ou aumento do respeito. Pessoas que não têm confiança ou combate à insegurança podem procurar confirmação através de relações românticas ou sexuais. Eles podem ver no desejo uma forma de se sentir testados e importantes.
No entanto, este tipo de atração muitas vezes gera frustração e frustração porque é baseado em fatores externos e não em uma conexão genuína. Em vez de procurar confirmação através da atração, as pessoas devem se concentrar em criar autoestima e encontrar satisfação em si mesmas.
Para terminar, a contratação pode revelar desejos ocultos de domínio, controle ou confirmação. Este comportamento pode criar situações desconfortáveis e prejudicar o profissionalismo. É importante lembrar que a atração deve ser consensual, recíproca e respeitosa. Os funcionários devem ter limites saudáveis e qualquer sinal de manipulação ou abuso de poder deve ser imediatamente informado. Em vez de usar a atração como um meio de benefício pessoal ou verificação, as pessoas devem se concentrar em desenvolver relações saudáveis baseadas no respeito e na comunicação.
Como a atração no trabalho revela desejos ocultos de dominação, controle ou verificação?
O engajamento tem muitas vezes a ver com o sentimento de poder, domínio e controle e com o desejo de ser confirmado por outra pessoa. Quando alguém se sente atraído por um colega, pode, inconscientemente, procurar uma maneira de afirmar o seu poder sobre ele ou de ganhar um sentimento de superioridade. Isso pode ser demonstrado de várias formas, como o reconhecimento de suas conquistas, a participação em comportamentos coquetéis ou a despeito de suas opiniões.