L'attrazione può essere un fenomeno intrigante che si manifesta in diversi modi, come attrazione fisica, connessione emotiva, compatibilità intellettuale e chimica personale.
Tuttavia, quando si tratta di lavoro, l'attrazione può diventare più difficile a causa delle normative culturali e delle dinamiche di potere. In questo articolo verrà esaminato come il coinvolgimento sul lavoro può rivelare i desideri nascosti di dominio, controllo o controllo da parte dei colleghi.
Quando qualcuno viene attratto da un'altra persona al lavoro, possono verificarsi desideri fondamentali di dominio, controllo o verifica. Dominare significa avere potere o influenza sugli altri, mentre controllare significa dare loro potere.
Ad esempio, se un manager attira il proprio dipendente, può considerarlo un modo per affermare il proprio dominio e potere sulle relazioni. Allo stesso modo, se un dipendente è coinvolto con il suo capo, può cercare conferma e approvazione attraverso una relazione.
Inoltre, il coinvolgimento può anche derivare dall'insicurezza di se stessi o dalla voglia di autostima.
Ad esempio, qualcuno che non ha fiducia in se stesso può sentirsi collaudato da altri, il che può portare al lavoro.
Desiderio di dominio:
L'attrazione sul lavoro può riflettere il desiderio di dominare gli altri. In alcuni casi, questo può significare trovare il potere o controllare la situazione, come usare l'attrazione come strumento per manipolare o costringere. Qualcuno può utilizzare flirt o anticipi sessuali per ottenere un trattamento favorevole, opportunità di promozione o altri vantaggi in azienda. Questo tipo di comportamento può creare un ambiente imbarazzante e violare i confini professionali. È importante ricordare che l'attrazione non deve essere utilizzato come strumento per affermare il dominio o manipolare gli altri.
Volontà di controllo:
L'attrazione sul lavoro può anche indicare la necessità di controllare le relazioni. Un dirigente influente può usare la sua posizione di potere per perseguire qualcuno sotto l'organigramma, creando una dinamica ineguagliabile che fa pressione su entrambe le parti. Un uomo con più potere può aspettarsi che l'altro agisca secondo i propri desideri, portando ad una dinamica malsana e potenzialmente sfruttativa. D'altra parte, chi si sente impotente può cercare di controllare la situazione facendo richieste o imponendo restrizioni severe sulle interazioni.
In ultima analisi, questo comportamento è dannoso per la salute e dannoso per la produttività e il benessere.
Desiderio di convalida:
L'attrazione sul lavoro può essere causata dall'autostima o da un maggiore rispetto. Le persone che non hanno fiducia o lotta contro l'insicurezza possono cercare conferme attraverso relazioni romantiche o sessuali. Possono vedere un modo per sentirsi testati e importanti.
Tuttavia, questo tipo di attrazione spesso provoca frustrazione e frustrazione perché si basa su fattori esterni e non su una connessione autentica. Invece di cercare conferme attraverso il coinvolgimento, le persone dovrebbero concentrarsi sulla creazione di autostima e la ricerca di soddisfazione in se stesse.
In conclusione, l'assunzione può rivelare desideri nascosti di dominazione, controllo o conferma. Questo comportamento può creare situazioni scomode e compromettere la professionalità. È importante ricordare che l'attrazione deve essere consensuale, reciproca e rispettosa. Tra i dipendenti devono essere stabiliti limiti sani e ogni segno di manipolazione o abuso di potere deve essere immediatamente segnalato. Invece di utilizzare l'attrazione come un mezzo di beneficio personale o di verifica, le persone dovrebbero concentrarsi sullo sviluppo di relazioni sane basate sul rispetto e la comunicazione.