魅力は、身体的魅力、感情的なつながり、知的互換性、個人的な化学など、さまざまな方法で現れる興味深い現象である可能性があります。
しかし、職場に関しては、文化的規範とパワーダイナミクスによって魅力が複雑になる可能性があります。この記事では、職場でのエンゲージメントが、同僚による支配、制御、または精査のための隠された欲求をどのように明らかにするかについて見ていきます。
誰かが職場で他の人に惹かれると、支配、支配、または検証のための基本的な欲求があるかもしれません。支配とは、他者に対して権力または影響力を持つことを意味し、支配とは、他者に対して権力を与えることを意味します。
例えば、マネージャーが従業員に従事する場合、彼らはそれを彼らの優位性と関係に対する権力を主張する方法と見るかもしれません。同様に、部下が上司に引き付けられた場合、関係を通じて確認と承認を求めることがあります。
また、魅力は、自己の疑いや自尊心からも生じる可能性があります。
例えば、自信を持っていない人は、他の人が望んでいることによってテストされていると感じ、職場での採用につながる可能性があります。
支配したいという欲望：
仕事での魅力は、他の人を支配したいという欲求を反映するかもしれません。場合によっては、アトラクションを操作するツールとして使用したり、強制したりするなど、状況を支配する力を求めることを意味します。誰かが会社で有利な処置、昇進の機会または他の利点を得るのにイチャイチャか性的な進歩を使用するかもしれない。このような行動は、不快な環境を作り出し、専門的な境界を侵害する可能性があります。アトラクションは、支配を主張したり、他の人を操作するための手段として使用されるべきではないことを覚えておくことが重要です。
コントロールの欲求：
仕事での魅力は、関係を制御する必要性を示すこともできます。影響力のあるエグゼクティブは、彼の権力の位置を使用して、組織図の下方に誰かを追求することができ、両側に圧力をかける不平等なダイナミックを作成します。より多くの力を持つ人は、不健康で潜在的に搾取的なダイナミクスにつながる、彼らの願いに行動するために別を期待することができます。一方、無力と感じている人は、要求をしたり、相互作用に厳格な制限を設定したりすることで、状況を制御しようとすることができます。最終的には、これらの行動は不健康であり、生産性と幸福に有害である。
検証の欲求：
仕事の魅力は、自尊心の必要性や尊敬の高まりに起因する可能性があります。自信を欠いたり、不確実性に苦しんだりする人々は、ロマンチックまたは性的なリエゾンを通じて検証を求めるかもしれません。彼らは欲望をテストされ、重要に感じる方法として見ることができます。しかし、このタイプの魅力は、本物の接続ではなく外部の要因に基づいているため、しばしば欲求不満や欲求不満につながります。魅力を通じて検証を求めるのではなく、人々は自尊心を構築し、自分自身で満足を見つけることに焦点を当てるべきです。
最後に、仕事でのエンゲージメントは、支配、制御、または検証のための隠された欲求を明らかにすることができます。この行動は、不快な状況を作成し、プロ意識を損なうことができます。アトラクションは、合意的で、相互に、そして敬意を払わなければならないことを覚えておくことが重要です。従業員の間に健全な境界が確立され、操作または権力の乱用の兆候がすぐに報告されるべきです。個人的な利益や検証の手段として魅力を使うのではなく、人々は尊敬とコミュニケーションに基づいて健全な関係を築くことに集中すべきです。
職場の魅力は、支配、制御、または検証のための隠された欲求をどのように明らかにしますか？
職場でのエンゲージメントは、多くの場合、権力の感覚と関連しています、支配とコントロール、同様に、他の人によって確認されたいという願望。誰かが同僚に惹かれると、無意識のうちに自分の権威を主張する機会を求めたり、優越感を得たりするかもしれません。これは、彼らの業績を認めたり、浮気的な行動に従事したり、彼らの意見を分散させるなど、さまざまな方法で現れる可能性があります。