Como é que os profissionais de queer lidam com as fricções entre autenticidade, segurança e progresso de carreira?
Quir humanos são aqueles que se identificam fora da norma heterossexual, o que significa que são lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, não-nativos, pensionistas, intersexuais, assexuais, demissexuais, poliamores ou qualquer combinação deles. Para eles navegar no local de trabalho pode ser difícil, porque as suas identidades podem contrariar as expectativas dos empregadores e colegas. Enquanto algumas empresas têm feito progressos na criação de um ambiente mais inclusivo para os funcionários LGBT +, muitas outras ainda estão tentando entender e aceitar essas pessoas. Isso pode levar a uma situação em que os profissionais de queer sofrem pressão para esconder seu verdadeiro «eu» no trabalho para evitar discriminação ou assédio.
Uma das maneiras que os profissionais quir podem se alinhar a essas tensões é ser estratégico em relação a quando e como compartilham dados pessoais sobre sua identidade. Podem revelar a sua orientação sexual durante a entrevista, mas mantê-la em segredo assim que começarem a trabalhar. Outra abordagem é buscar apoio de colegas que compartilham personalidades ou aliados semelhantes dentro da empresa. Juntar-se a grupos de semelhança ou formar mentorismo pode ajudar a criar um espaço seguro onde as pessoas estranhas se sentem confortáveis discutindo suas experiências e recebendo conselhos sobre como lidar com os problemas.
Além disso, especialistas em quir podem defender políticas e práticas que protejam seus direitos e interesses. Isso inclui promoção de leis de não discriminação, banheiros neutros de gênero e pacotes de benefícios inclusivos. Ao falar e exigir mudanças, eles podem tornar o local de trabalho mais justo para todos os funcionários e abrir caminho para as futuras gerações de profissionais queer.
Em última instância, o equilíbrio entre autenticidade, segurança e carreira requer um exame cuidadoso e consciência de si mesmo. Os profissionais quir devem comparar o seu desejo de viver fielmente com as potenciais consequências, como a perda de oportunidades de emprego ou o choque com a discriminação. Para eles, é importante dar prioridade ao seu próprio bem-estar, bem como reconhecer que as mudanças levam tempo e esforço. Ao dar pequenos passos para criar um ambiente de trabalho mais aceitável, os profissionais de queer podem ajudar a superar barreiras e melhorar as condições dos trabalhadores LGBT + em todo o mundo.
Como é que os profissionais de queer superam as contradições entre credibilidade, segurança e carreira?
Os profissionais de quir costumam enfrentar tensões ao escolher sua orientação sexual ou identidade de gênero no trabalho devido a seus potenciais efeitos sobre a carreira e reconhecimento social. Por um lado, eles podem sentir-se pressionados a esconder ou minimizar o seu status de LGBT + por medo de discriminação ou marginalização no local de trabalho. Isso pode causar isolamento, insegurança e vergonha.