¿Cómo manejan los profesionales queer las fricciones entre autenticidad, seguridad y progreso profesional?
Las personas queer son aquellas que se identifican fuera de la norma heterosexual, lo que significa que son lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, no binarias, pansexuales, intersexuales, asexuales, demisexuales, poliamoras o cualquiera de sus combinaciones. Para ellos, la navegación en el lugar de trabajo puede ser difícil porque sus identidades pueden contradecir las expectativas de empleadores y colegas. Si bien algunas empresas han logrado crear un entorno más inclusivo para los empleados LGBTQ +, muchas otras todavía están tratando de entender y aceptar a estas personas. Esto puede llevar a una situación en la que los profesionales queer se sientan presionados a ocultar su verdadero «yo» en el trabajo para evitar la discriminación o el acoso.
Una de las maneras en que los profesionales queer pueden orientarse en estas tensiones es ser estratégicos sobre cuándo y cómo comparten datos personales sobre su identidad. Pueden revelar su orientación sexual durante la entrevista, pero mantenerla en secreto tan pronto como empiecen a trabajar. Otro enfoque es buscar apoyo de colegas que compartan personalidades similares o aliados dentro de la empresa. Unirse a grupos de similitud o formar mentorización puede ayudar a crear un espacio seguro donde las personas extrañas se sientan cómodas discutiendo sus experiencias y recibiendo consejos sobre cómo lidiar con los problemas.
Además, los profesionales queer pueden abogar por políticas y prácticas que protejan sus derechos e intereses. Esto incluye la promoción de leyes de no discriminación, baños neutrales en materia de género y paquetes de beneficios inclusivos. Al hablar y exigir cambios, pueden hacer que el lugar de trabajo sea más justo para todos los empleados y allanar el camino para las generaciones futuras de profesionales queer.
En última instancia, el equilibrio entre autenticidad, seguridad y desarrollo profesional requiere una cuidadosa consideración y autoconciencia. Los profesionales queer deben comparar su deseo de vivir de manera creíble con las posibles consecuencias de esto, como la pérdida de oportunidades de empleo o enfrentarse a la discriminación. Para ellos es importante priorizar su propio bienestar, así como ser conscientes de que el cambio requiere tiempo y esfuerzo. Al dar pequeños pasos hacia un entorno laboral más aceptable, los profesionales queer pueden ayudar a superar barreras y mejorar las condiciones para los trabajadores LGBTQ + en todo el mundo.
¿Cómo superan los profesionales queer las contradicciones entre credibilidad, seguridad y desarrollo profesional?
Los profesionales queer a menudo enfrentan tensiones a la hora de elegir su orientación sexual o identidad de género en el trabajo debido a su potencial impacto en el crecimiento profesional y el reconocimiento social. Por un lado, pueden sentirse presionados para ocultar o restar importancia a su condición de personas LGBTQ + por temor a la discriminación o marginación en el lugar de trabajo. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, inseguridad de uno mismo y vergüenza.