Come gestiscono gli attriti tra autenticità, sicurezza e progressione di carriera?
Gli esseri umani sono quelli che si identificano al di fuori della norma eterosessuale, il che significa che sono lesbiche, gay, bisessuali, transgender, non nativi, pansessuali, intersex, asessuali, demisessuali, poliammori o qualsiasi loro combinazione. Per loro navigare sul posto di lavoro può essere difficile, perché le loro identità possono contraddire le aspettative dei datori di lavoro e dei colleghi. Mentre alcune aziende hanno fatto progressi nella creazione di un ambiente più inclusivo per i dipendenti LGBT +, molte altre stanno ancora cercando di capire e accettare queste persone. Questo può portare a una situazione in cui i professionisti di queer sono sotto pressione per nascondere il loro vero «io» al lavoro per evitare discriminazioni o molestie.
Uno dei modi in cui i quattro professionisti possono orientarsi in questa tensione è quello di essere strategici per quando e come condividono i dati personali sulla propria identità. Possono rivelare il loro orientamento sessuale durante il colloquio, ma tenerlo segreto non appena iniziano a lavorare. Un altro approccio è quello di cercare il sostegno di colleghi che condividono personalità o alleati simili all'interno dell'azienda. Unirsi a gruppi di somiglianza o formare la mentalità può aiutare a creare uno spazio sicuro dove le persone strane si sentono a proprio agio a discutere le proprie esperienze e ricevere consigli su come affrontare i problemi.
I quir specialisti possono inoltre sostenere politiche e pratiche che tutelano i loro diritti e gli interessi. Ciò include la promozione di leggi sulla non discriminazione, bagni neutri di genere e pacchetti di benefici inclusivi. Esprimendosi e chiedendo un cambiamento, possono rendere il posto di lavoro più equo per tutti i dipendenti e spianare la strada per le future generazioni di quir-professionisti.
In ultima analisi, l'equilibrio tra autenticità, sicurezza e carriera richiede un'attenta considerazione e consapevolezza di sé. I professionisti di Quir devono confrontare il loro desiderio di vivere in modo credibile con le potenziali conseguenze di questo, come la perdita di opportunità di lavoro o lo scontro con la discriminazione. Per loro è importante dare priorità al proprio benessere, e anche rendersi conto che il cambiamento richiede tempo e impegno. Facendo piccoli passi per creare un ambiente di lavoro più accettabile, i quir-professionisti possono aiutare a superare le barriere e migliorare le condizioni dei lavoratori LGBT + in tutto il mondo.