Quais são as estratégias de liderança mais eficazes para melhorar a segurança relational, a confiança e a inclusão dos membros do serviço LGBT?
Liderança é um aspecto importante da vida militar, porque afeta a forma como os soldados interagem entre si e cumprem seus deveres. Os Estados Unidos são tradicionalmente dominados por homens heterossexuais que têm dificuldade em compreender as necessidades e problemas enfrentados por lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT).
Com a mudança do tempo, as forças armadas estão agora mais abertas a incluir diferentes pontos de vista, e isso exige que os líderes encontrem maneiras de criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam seguros e valorizados. Este artigo discutirá várias estratégias de liderança que podem ser usadas para melhorar as relações entre os membros do serviço LGBT.
A relação entre as pessoas é necessária para alcançar objetivos comuns e manter a coesão dentro da unidade. Por isso, os líderes devem garantir que construam relações com todos os seus subordinados, independentemente da orientação sexual. Uma forma de o fazer é uma comunicação eficaz. Os líderes devem encorajar o diálogo e a capacidade de ouvir e evitar suposições sobre o que todos querem ou precisam. Eles também devem fornecer regularmente feedback para ajudar os subordinados a compreender sua eficácia e definir áreas para melhorar. Com isso, os líderes podem demonstrar sua vontade de trabalhar com eles para criar um ambiente seguro e de confiança.
Outra estratégia é promover a diversidade dentro da divisão. A diversidade significa que diferentes tipos de pessoas trabalham juntos para alcançar objetivos comuns. Quando há uma mistura de pessoas de vários segmentos da sociedade, culturas, religiões, raças e sexos, todos aprendem uns com os outros, e isso cria uma equipa mais unida. Para conseguir a diversidade, os líderes devem contratar funcionários talentosos, independentemente de sua orientação sexual, e garantir que sejam tratados de forma justa e igualitária.
Os líderes não devem tolerar qualquer forma de discriminação de membros LGBT. Em vez disso, eles devem agir rapidamente sempre que tal comportamento ocorrer.
Os líderes devem priorizar a cooperação e não a concorrência. A competição pode causar rivalidades e conflitos, o que pode prejudicar o espírito moral da equipa. A cooperação requer cooperação e apoio mútuo, o que pode criar um ambiente onde todos se sintam ligados e valiosos. Por isso, os líderes devem promover projetos conjuntos, estabelecer metas baseadas em pontos fortes e não fracos, e celebrar os avanços como um grupo. Isso promoverá a cooperação e o trabalho de equipe entre os membros dos serviços LGBT.
Os líderes também devem ter paciência com os membros dos serviços LGBT e dar-lhes tempo para se adaptar às novas condições. Leva tempo para que as pessoas se revelem e se expressem plenamente, especialmente quando se trata de questões relacionadas com o sexo ou orientação sexual. Assim, os líderes devem dar-lhes o tempo e o espaço necessários para falar, se quiserem, sem condenação. Eles também devem ajudá-los a encontrar recursos para ajudá-los em momentos difíceis e fornecer orientação e apoio quando necessário.
Os executivos devem usar reforços positivos para motivar os assessores a trabalhar melhor. O feedback positivo é necessário para fortalecer a confiança e a confiança, enquanto a punição muitas vezes gera ressentimentos e desconfiança. Com críticas construtivas, os líderes devem se concentrar na tarefa em vez de atributos pessoais como orientação sexual. Eles devem elogiar os bons resultados, reconhecer os avanços e encorajar para estimular mais esforços. Isso criará uma relação saudável entre líderes e assessores, criando um ambiente seguro para todos.
Os líderes devem modelar a inclusão como amostras a serem seguidas.As suas ações afetam a forma como os seus subordinados se comportam, por isso precisam de demonstrar ativamente a aceitação da diversidade. Eles não devem brincar sobre as diferenças das pessoas, mas sim celebrar o que as torna únicas. Ao fazê-lo, criam um precedente que os outros podem seguir, facilitando que os membros dos serviços LGBT se sintam incluídos e aceitos.
Estratégias de liderança, tais como comunicação eficaz, promoção da diversidade, cooperação sobre a concorrência, paciência, reforços positivos e modelagem de inclusão, são essenciais para aumentar a segurança relational, a confiança e a inclusão dos membros dos serviços LGBT. Estas estratégias criam uma atmosfera em que todos se sentem valiosos e protegidos, o que aumenta a moral de comando e a coesão dentro da unidade.
Quais são as estratégias de liderança mais eficazes para melhorar a segurança relational, a confiança e a inclusão dos membros do serviço LGBT?
As estratégias de liderança que são eficazes para aumentar a segurança relacional, a confiança e o envolvimento para os membros do serviço LGBT incluem comunicação aberta, políticas inclusivas, audiência ativa, reconhecimento de diferenças individuais, compaixão e mentoria. Estas estratégias criam um ambiente em que os membros dos serviços LGBT se sentem seguros, apoiados e valorizados pelos seus pares e líderes.