哪些领导策略最有效地提高了LGBT服务成员的关系安全，信任和参与？领导力是军事生活的一个重要方面,因为它影响着士兵彼此互动和履行职责的方式。传统上，美国武装部队由异性恋男性主导，他们很难理解女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）人面临的需求和挑战。
随着时间的变化，武装部队现在更加开放地纳入不同的观点，这要求领导人找到创造包容性环境的方法，让每个人都感到安全和受到重视。本文将讨论可用于改善LGBT服务成员之间关系的各种领导策略。
人际关系对于实现共同目标并保持单位内部的凝聚力至关重要。因此，领导人必须确保他们与所有下属建立关系，无论其性取向如何。这样做的一种方法是有效的沟通。领导人应鼓励对话和倾听能力，避免猜测每个人想要什么或需要什么。他们还必须定期提供反馈，以帮助下属了解其有效性并确定要改进的领域。通过这样做，领导人可以表明他们愿意与他们合作，创造一个安全和信任的环境。其他策略是促进单位内部的多样性。多样性意味着不同类型的人共同努力实现共同目标。当来自不同背景，文化，宗教，种族和性别的人们混合在一起时，每个人都会相互学习，从而创建了一个更加紧密的团队。为了实现多样性，领导者必须雇用有才华的员工，无论其性取向如何，并确保他们得到公平和平等的待遇。领导人不应容忍对LGBT服务成员的任何形式的歧视。相反，他们必须在发生类似行为时迅速采取行动。领导者应优先考虑合作而不是竞争。竞争可能导致竞争和冲突，这可能会损害团队的士气。合作需要合作和相互支持，这可以营造一种每个人都感到包容和宝贵的氛围。因此，领导人必须推动联合项目，根据优势而不是弱点设定任务，并将成功标记为一个群体。这将促进合作并鼓励LGBT服务成员之间的团队合作。领导者还必须耐心LGBT服务成员，让他们有时间适应新的条件。人们需要时间才能公开和充分表达自己，特别是在涉及性别或性取向的问题上。因此，领导人必须给予他们必要的时间和空间，如果他们愿意的话，在没有谴责的情况下发言。他们还必须帮助他们找到资源，帮助他们度过艰难时期，并在必要时提供指导和支持。管理人员必须利用积极的增援来激励下属更好地工作。积极的反馈对于建立信任和信心至关重要，而惩罚往往会引起怨恨和不信任。通过提出建设性的批评，领导人应该专注于手头的任务，而不是性取向等个人属性。他们应该赞扬良好的成果，承认成就，并鼓励推动更多的努力。这将为所有人创造一个安全的环境，从而在领导人和下属之间建立健康的关系。领导者必须通过成为榜样来模拟包容性。他们的行为会影响下属的行为方式，因此他们需要积极展示对多样性的接受。他们不应该开玩笑说人们的差异，而是庆祝使他们与众不同的东西。通过这样做，他们树立了其他人可以遵循的先例，使LGBT服务成员更容易感到被包容和接受。诸如有效的沟通，促进多样性，竞争合作，耐心，积极加强和包容性建模之类的领导策略对于提高LGBT服务成员的关系安全，信任和包容性至关重要。这些策略营造了一种氛围，使每个人都感到有价值和安全，从而提高了单位内部的团队士气和凝聚力。
哪些领导策略最有效地提高了LGBT服务成员的关系安全，信任和参与？
有效提高LGBT服务成员关系安全，信任和参与的领导战略包括公开沟通，包容性政策，积极倾听，承认个人差异，同情和指导。这些策略创造了一个环境，使LGBT服务成员感到安全，得到同行和领导者的支持和重视。