¿Qué estrategias de liderazgo mejoran más eficazmente la seguridad relacional, la confianza y el compromiso de los miembros del servicio LGBT?
El liderazgo es un aspecto importante de la vida militar, ya que afecta la forma en que los soldados interactúan entre sí y cumplen con sus responsabilidades. Las Fuerzas Armadas de Estados Unidos han estado tradicionalmente dominadas por hombres heterosexuales que han tenido dificultades para entender las necesidades y problemas que enfrentan las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT).
Con el cambio de hora, las fuerzas armadas están ahora más abiertas a incorporar diferentes perspectivas, y esto requiere que los líderes encuentren formas de crear un entorno inclusivo donde todos se sientan seguros y apreciados. Este artículo discutirá diferentes estrategias de liderazgo que pueden ser utilizadas para mejorar las relaciones entre los miembros del servicio LGBT.
Las relaciones entre las personas son necesarias para alcanzar objetivos comunes y mantener la cohesión dentro de la unidad. Por lo tanto, los líderes deben asegurarse de que construyen relaciones con todos sus subordinados, independientemente de su orientación sexual. Una forma de hacerlo es mediante una comunicación eficaz. Los líderes deben fomentar el diálogo y la capacidad de escuchar y evitar asumir lo que cada persona quiere o necesita. También deben proporcionar retroalimentación regularmente para ayudar a los subordinados a comprender su eficacia e identificar áreas para mejorar. Al hacerlo, los líderes pueden demostrar su disposición a trabajar con ellos para crear un entorno seguro y de confianza.
Otra estrategia es promover la diversidad dentro de la unidad. La diversidad significa que diferentes tipos de personas trabajan juntas para lograr objetivos comunes. Cuando hay una mezcla de personas de diferentes orígenes, culturas, religiones, razas y géneros, todos aprenden unos de otros y esto crea un equipo más cohesivo. Para lograr la diversidad, los líderes deben contratar personal talentoso independientemente de su orientación sexual y asegurarse de que sean tratados de manera justa y equitativa.
Los líderes no deben tolerar ninguna forma de discriminación contra los miembros de los servicios LGBT. En cambio, deben tomar medidas rápidas cada vez que ocurra un comportamiento similar.
Los líderes deben dar prioridad a la cooperación y no a la competencia. La competencia puede llevar a rivalidades y conflictos, lo que puede perjudicar la moral del equipo. La cooperación requiere cooperación y apoyo mutuo, lo que puede crear un ambiente en el que todo el mundo se sienta incluido y valioso. Por lo tanto, los líderes deben promover proyectos conjuntos, plantear desafíos basados en fortalezas, no debilidades, y celebrar los éxitos como grupo. Esto facilitará la colaboración y fomentará el trabajo en equipo entre los miembros de los servicios LGBT.
Los líderes también deben tener paciencia con los miembros de los servicios LGBT y darles tiempo para adaptarse a las nuevas condiciones. Toma tiempo que las personas se revelen y se expresen plenamente, especialmente cuando se trata de asuntos relacionados con el género u orientación sexual. Así, los líderes deben darles el tiempo y el espacio necesarios para hablar, si así lo desean, sin ser condenados. También deben ayudarlos a encontrar recursos para ayudarlos en momentos difíciles y proporcionar orientación y apoyo cuando sea necesario.
Los supervisores deben usar refuerzos positivos para motivar a sus subordinados a trabajar mejor. La retroalimentación positiva es necesaria para generar confianza y confianza, mientras que el castigo suele generar resentimiento y desconfianza. Al dar una crítica constructiva, los líderes deben centrarse en la tarea planteada en lugar de atributos personales como la orientación sexual. Deben elogiar los buenos resultados, reconocer los logros y alentar para estimular un mayor esfuerzo. Esto creará relaciones saludables entre líderes y subordinados, creando un entorno seguro para todos.
Los líderes deben modelar la inclusión como modelos a seguir.Sus acciones influyen en la forma en que sus subordinados se comportan, por lo que necesitan demostrar activamente la aceptación de la diversidad. No deben hacer bromas sobre las diferencias de las personas, sino celebrar lo que las hace únicas. Al hacerlo, crean un precedente que otros pueden seguir, facilitando que los miembros de los servicios LGBT se sientan incluidos y aceptados.
Las estrategias de liderazgo, como la comunicación efectiva, la promoción de la diversidad, la cooperación sobre la competencia, la paciencia, el refuerzo positivo y la simulación de la inclusión, son cruciales para mejorar la seguridad relacional, la confianza y la inclusión de los miembros de los servicios LGBT. Estas estrategias crean un ambiente en el que todo el mundo se siente valioso y protegido, lo que conduce a una mayor moral de equipo y cohesión dentro de la unidad.
¿Qué estrategias de liderazgo mejoran más eficazmente la seguridad relacional, la confianza y el compromiso de los miembros del servicio LGBT?
Las estrategias de liderazgo que son eficaces para mejorar la seguridad relacional, la confianza y el compromiso de los miembros del servicio LGBT incluyen la comunicación abierta, las políticas inclusivas, la escucha activa, el reconocimiento de las diferencias individuales, la empatía y la mentoría. Estas estrategias crean un entorno en el que los miembros del servicio LGBT se sienten seguros, apoyados y valorados por sus pares y líderes.