Os líderes têm a responsabilidade de levar suas organizações ou equipes ao sucesso. Eles devem manter a equipa unida e motivá-los a cumprir os objetivos estabelecidos pela organização.
Por vezes os líderes cometem traições íntimas que podem ter consequências devastadoras para a lealdade, coesão e memória institucional dos membros da equipe. Isto acontece porque as traições íntimas podem causar desconfiança, raiva, indignação e confusão entre os membros da equipe, o que dificulta o seu efetivo trabalho conjunto.
Traições íntimas ocorrem quando os líderes exercem atividades sigilosas fora dos seus deveres profissionais, que violam a confiança ou prejudicam a reputação da organização. Estas ações incluem ligações extraconjugais, mentiras sobre assuntos pessoais, uso de fundos corporativos para fins pessoais, abuso de poder e desrespeito. Quando este tipo de incidente acontece, o círculo de liderança torna-se tenso, o que gera uma disfunção e uma divisão entre os membros.
Se o líder tiver um caso com alguém na organização, outros membros da equipe podem se sentir traídos e questionar o julgamento do seu líder. Eles também podem perder a confiança na capacidade do seu líder de dirigir e gerir a equipe de forma eficaz. Da mesma forma, se o supervisor mentir em questões pessoais, outros podem considerá-lo inseguro e imaculado. Tais ações perturbam a confiança e minam a base da liderança.
Traições íntimas afetam a memória institucional da organização.
Se o supervisor cometer fraude ou desperdício, outros funcionários podem perder a fé nos valores e na ética da empresa. Isso pode causar erosão moral, reduzindo a eficiência e a produtividade da organização.
A fidelidade do comando com a organização e suas missões serão afetadas negativamente. Os membros podem tornar-se desmotivados, e alguns podem considerar abandonar a organização. Isso pode criar instabilidade dentro da equipa e reduzir a coesão. Os líderes devem ser transparentes em suas ações para evitar estas consequências devastadoras para a equipe.
Traições íntimas em círculos de liderança podem ter consequências duradouras que afetam a lealdade, a coesão e a memória institucional. Por isso, os líderes devem ter cuidado quando praticam atividades íntimas fora das suas responsabilidades profissionais. Eles devem manter um alto nível de integridade e transparência para preservar a reputação da organização e manter a equipe.
Como as traições íntimas nos círculos de líderes afetam a lealdade, a coesão e a memória institucional?
Traições íntimas entre líderes podem ter consequências significativas para a lealdade geral, coesão e memória institucional da organização. Quando a confiança é quebrada, os funcionários podem começar a se preocupar com o seu lugar na empresa e podem sentir medo de vingança por parte de outros membros do comando. Isso pode reduzir a moral e a produtividade, além de taxas mais elevadas de rotatividade entre o pessoal-chave.