领导者有责任带领他们的组织或团队取得成功。他们必须保持团队的团结并激励他们实现组织设定的目标。领导者有时会进行亲密背叛，这可能对团队成员的忠诚度，凝聚力和机构记忆造成破坏性后果。这是因为亲密的背叛可能会在团队成员之间引起不信任，愤怒，愤慨和困惑，从而使他们难以有效地合作。当领导者在其专业职责之外从事违反信任或损害组织声誉的秘密活动时，就会发生亲密背叛。这些行为包括婚外情，谎称个人事务，出于个人目的使用公司资金，滥用权力和忽视责任。发生此类事件时，领导圈变得紧张，导致成员之间不和谐和不团结。
如果领导者与组织中的某人有染，则团队中的其他成员可能会感到背叛并质疑领导者的判断。他们也可能对高管有效领导和管理团队的能力失去信心。同样，如果经理在个人事务上撒谎，其他人可能会认为他/她不可靠且完美无瑕。这种行动破坏了信任，破坏了领导力的基础。亲密背叛会影响组织的机构记忆。
如果高管实施欺诈或贪污,其他员工可能会对公司的价值观和道德失去信心。这可能导致道德侵蚀，从而降低组织的效率和生产力。团队对组织的忠诚度及其使命将受到负面影响。团队成员可能会退缩，有些人会考虑完全离开组织。这可能会在团队内部造成不稳定，并降低凝聚力。领导人必须透明地采取行动，以避免对团队造成这些破坏性后果。
领导圈中的亲密背叛可能会产生长期影响，从而影响忠诚度，凝聚力和机构记忆。因此，领导者在从事专业职责之外的亲密活动时必须小心。他们必须保持高水平的诚信和透明度，以保持组织的声誉并保持团队。
领导圈子里的亲密背叛如何影响忠诚度、凝聚力和机构记忆？
领导者之间的亲密背叛可能对组织的整体忠诚度，凝聚力和机构记忆产生重大影响。当信任被打破时，员工可能会开始担心自己在公司中的地位，并可能担心其他管理层成员会进行报复。这可能导致士气和生产力下降，以及关键人员更替率提高。