A fluência de gênero é um novo conceito que descreve pessoas cuja identidade de gênero não é fixa, mas pode oscilar entre os diferentes sexos. Ele é usado frequentemente para descrever aqueles que se identificam como homens e mulheres, nem exclusivamente masculino, nem feminino, nem qualquer combinação de ambos. Este termo ganhou popularidade entre os millennials, muitos dos quais saem como não íntimos ou não-formados de gênero. Embora tenha havido mudanças significativas em direção a uma maior visibilidade de indivíduos voláteis, sua presença continua muito aquém dos processos de formulação de políticas, discussões culturais e iniciativas de inclusão no local de trabalho. As consequências dessa falta de representatividade vão além da experiência individual e influenciam a forma como a sociedade encara e lida com a igualdade de gênero.
Formulação de políticas
Políticas públicas são decisivas para criar oportunidades para grupos marginalizados, incluindo pessoas com uma situação de gênero variável. Quando os políticos não atendem às necessidades e perspectivas únicas dessas pessoas, correm o risco de agravar as desigualdades sociais existentes.
Por exemplo, casas de banho neutras de gênero podem ser um evento desejado por muitas pessoas, mas elas resolvem pouco problemas como acessibilidade, segurança e privacidade, típicos de pessoas transexuais e fluentes de gênero. Da mesma forma, as leis que prescrevem a linguagem neutra de gênero nos documentos oficiais geralmente combinam o sexo com o sexo, aumentando ainda mais os pressupostos cismativos sobre as identidades binárias de gênero. Em contrapartida, políticas que claramente reconheçam a rotatividade de gênero podem encorajar práticas linguísticas mais inclusivas, promover um melhor acesso à saúde para todas as pessoas transgêneros e não-residentes e manter espaços seguros para os jovens trans.
Discurso cultural
As opiniões da sociedade sobre a fluência de gênero formam narrativas culturais que perpetuam estereótipos e normas prejudiciais que colocam em desvantagem quem se identifica fora do binário. Isso pode se manifestar em apresentações de mídia, tendências da moda, campanhas publicitárias e cultura popular, onde a cismatividade muitas vezes domina a imagem da masculinidade e da feminilidade. Isto é especialmente verdade em histórias de gays, lésbicas, onde os personagens são frequentemente limitados a uma ou duas identidades «típicas» (por exemplo, gays, lésbicas), ignorando outros aspectos da sexualidade e identidade. Mesmo quando personagens variáveis de gênero aparecem nos principais meios de comunicação, suas histórias costumam girar em torno de um caming ou transição, em vez de explorar experiências, desejos e lutas mais amplas. Em vez disso, ao focar essas histórias, desafiamos as expectativas heteronormativas e cisonormativas e descobrimos novas formas de compreender o sexo além da dicotomia entre homens e mulheres.
Inclusão no local de trabalho
O local de trabalho continua a ser um lugar importante para a opinião pública e a compreensão sobre a diversidade de gênero e inclusão. Os empregadores devem se esforçar para criar condições seguras e hospitaleiras que abrangam toda a identidade, incluindo pessoas com variabilidade de gênero. Eles podem fazê-lo oferecendo uma seleção apropriada de pronomes, usando a linguagem neutra de gênero nas instruções e políticas, oferecendo benefícios inclusivos, como férias familiares, e facilitando as conversas sobre o campo entre departamentos e níveis. As organizações também têm a oportunidade de celebrar as identidades únicas dos funcionários através de eventos como o'Mês do Orgulho "e o" Dia Internacional de Visibilidade Transexual ", que reconhecem personalidades que não são apenas transgêneros.Tais esforços demonstram o compromisso de criar espaços mais justos e sustentáveis para todos, independentemente da forma como eles identificam.
Para terminar, a sensibilização sobre indivíduos variáveis de gênero tem um potencial enorme para promover iniciativas de formulação de políticas, discursiva cultural e integração no local de trabalho.
No entanto, é apenas uma parte da solução; os políticos devem reconhecer a relação entre raça, classe, deficiência e outros fatores que influenciam grupos marginais. O objetivo deve ser tornar a sociedade mais hospitaleira para todas as pessoas, e não apenas para aqueles que se encaixam nas categorias básicas ou expectativas. Como os ativistas insistem em um maior reconhecimento das identidades não criminosas, suas vozes merecem ser ouvidas tanto nos debates políticos como nas narrativas dos meios de comunicação. Isso exige que todos desafiemos as normas existentes sobre gênero, identidade e dinâmica de poder, abrindo espaço para novas oportunidades e perspectivas que beneficiem a todos.
Como a visibilidade das pessoas voláteis em termos de gênero afeta a formulação de políticas, o discurso cultural e a integração no local de trabalho?
A fluência de gênero está a tornar-se cada vez mais visível na sociedade moderna, porque há cada vez mais pessoas que preferem se identificar fora dos sexos binários tradicionais. Isso levou a uma maior conscientização e reconhecimento da identidade não pública na esfera pública, com implicações tanto para a formulação de políticas quanto para o discurso cultural. Por um lado, isso pode levar a um maior reconhecimento e representação dessas identidades, o que pode ajudar a melhorar o acesso a recursos e oportunidades.