La fluidez de género es un nuevo concepto que describe a personas cuya identidad de género no es fija, pero puede fluctuar entre diferentes sexos. A menudo se utiliza para describir a quienes se identifican como hombres y mujeres, ni exclusivamente masculinos, ni femeninos, ni ninguna combinación de unos y otros. Este término ha ganado popularidad entre los millennials, muchos de los cuales salen como no binarios o género-inconformes. Si bien se ha producido un cambio significativo hacia una mayor visibilidad de las personas con cambios de género, su presencia sigue sin estar representada en gran medida en los procesos de formulación de políticas, los debates culturales y las iniciativas de participación en el lugar de trabajo. Las consecuencias de esa falta de representación van más allá de la experiencia individual y afectan a la forma en que la sociedad percibe y aborda las cuestiones relacionadas con la igualdad entre los géneros.
Desarrollo de políticas
Las políticas públicas desempeñan un papel crucial en la creación de oportunidades para los grupos marginados, incluidas las personas con una situación de género variable. Cuando los políticos no tienen en cuenta las necesidades y perspectivas únicas de estas personas, corren el riesgo de agravar las desigualdades sociales existentes.
Por ejemplo, los baños neutros en cuanto al género pueden ser un evento bienvenido para muchas personas, pero no resuelven mucho los problemas de accesibilidad, seguridad y privacidad que caracterizan a las personas transgénero y de género fluido. Del mismo modo, las leyes que prescriben el lenguaje neutro en materia de género en los documentos oficiales tienden a unir el género con el género, lo que refuerza aún más las suposiciones cisnormativas sobre las identidades de género binarias. Por el contrario, las políticas que reconozcan explícitamente la fluidez de género pueden fomentar prácticas lingüísticas más inclusivas, promover un mejor acceso a la atención sanitaria para todas las personas transgénero y no transgénero y mantener espacios seguros para los jóvenes trans.
Discurso cultural
Las opiniones de la sociedad sobre la fluidez de género configuran narrativas culturales que perpetúan estereotipos y normas nocivas que ponen en desventaja a quienes se identifican más allá de lo binario. Esto puede manifestarse en representaciones mediáticas, tendencias de moda, campañas publicitarias y cultura popular, donde la cisnormatividad suele dominar la representación de la masculinidad y la feminidad. Esto es especialmente cierto en las historias LGBTQ +, donde los personajes suelen estar limitados a una o dos identidades queer «típicas» (por ejemplo, gays, lesbianas), mientras ignoran otros aspectos de la sexualidad e identidad. Incluso cuando los personajes cambiantes de género aparecen en los principales medios de comunicación, sus historias a menudo giran en torno a la caminata o la transición, en lugar de explorar experiencias, deseos y luchas más amplias. En cambio, al enfocar estas narraciones, desafiamos las expectativas heteronormativas y cisnormativas y abrimos nuevas formas de entender el género más allá de la dicotomía entre hombres y mujeres.
Inclusión en el lugar de trabajo
El lugar de trabajo sigue siendo un lugar importante para la formación de la opinión pública y la comprensión de la diversidad y la inclusión de género. Los empleadores deben esforzarse por crear un entorno seguro y acogedor que abarque toda la identidad, incluidas las personas con variabilidad de género. Pueden hacerlo ofreciendo una selección adecuada de pronombres, utilizando un lenguaje neutro en cuanto a género en las descripciones de puestos y políticas, ofreciendo beneficios inclusivos como licencia familiar y facilitando las conversaciones de género entre departamentos y niveles. Las organizaciones también tienen la oportunidad de celebrar las personalidades únicas de los empleados a través de eventos como el «Mes del Orgullo» y el «Día Internacional de la Visibilidad de las Personas Transgénero», que reconocen personalidades no binarias, además de solo transgénero.Este esfuerzo demuestra el compromiso de crear espacios más justos y solidarios para todos, independientemente de cómo se identifiquen.
En conclusión, el aumento de la conciencia sobre las personas con cambios de género tiene un enorme potencial para promover iniciativas de formulación de políticas, discurso cultural e integración en el lugar de trabajo.
Sin embargo, esta es sólo una parte de la solución; los políticos deben reconocer la relación entre raza, clase, discapacidad y otros factores que afectan a los grupos marginados. El objetivo debe ser hacer que la sociedad sea más hospitalaria para todas las personas, no solo para quienes encajan en las principales categorías o expectativas. Mientras los activistas insisten en un mayor reconocimiento de las identidades no binarias, sus voces merecen ser escuchadas tanto en los debates políticos como en las narrativas de los medios de comunicación. Esto requiere que todos desafiemos las normas existentes en cuanto al género, la identidad y la dinámica del poder, dejando espacio para nuevas oportunidades y perspectivas que beneficien a todos.
¿Cómo influye la visibilidad de las personas con cambios de género en la formulación de políticas, el discurso cultural y la integración en el lugar de trabajo?
La fluidez del género es cada vez más visible en la sociedad actual, ya que cada vez son más las personas que optan por identificarse fuera de los sexos binarios tradicionales. Esto ha dado lugar a una mayor conciencia y reconocimiento de la identidad no binaria en la esfera pública, con consecuencias tanto para la formulación de políticas como para el discurso cultural. Por un lado, puede llevar a un mayor reconocimiento y representación de estas identidades, lo que puede ayudar a mejorar el acceso a recursos y oportunidades.