السيولة بين الجنسين هي مفهوم جديد يصف الأشخاص الذين لم يتم إصلاح هويتهم الجنسية ولكن يمكن أن تتقلب بين الجنسين. غالبًا ما يستخدم لوصف أولئك الذين يعرفون بأنهم ذكور وأنثى، لا ذكر ولا أنثى فقط، ولا أي مزيج من كليهما. اكتسب المصطلح شعبية بين جيل الألفية، وكثير منهم ظهر على أنه غير ثنائي أو غير مطابق للجنس. وعلى الرغم من حدوث تحولات كبيرة نحو إبراز الأفراد ذوي الميول الجنسانية، فإن وجودهم لا يزال غير ممثل إلى حد كبير في عمليات صنع السياسات والمناقشات الثقافية ومبادرات المشاركة في مكان العمل. وتتجاوز عواقب هذا النقص في التمثيل التجارب الفردية وتؤثر على الكيفية التي ينظر بها المجتمع إلى القضايا المتصلة بالمساواة بين الجنسين ويعالجها.
تطوير السياسات
تلعب السياسة العامة دورًا حاسمًا في خلق الفرص للفئات المهمشة، بما في ذلك تلك التي تتمتع بمناصب جنسانية مرنة. عندما يفشل صانعو السياسات في النظر في الاحتياجات ووجهات النظر الفريدة لهؤلاء الأشخاص، فإنهم يخاطرون بتفاقم التفاوتات الاجتماعية الحالية.
الحمامات المحايدة جنسانياً، على سبيل المثال، قد تكون تجربة مرحب بها لكثير من الناس، لكنها لا تفعل الكثير لمعالجة قضايا مثل إمكانية الوصول والأمن والخصوصية الخاصة بالأشخاص المتحولين جنسياً والسوائل بين الجنسين. وبالمثل، تميل القوانين التي تفرض لغة محايدة بين الجنسين في الوثائق الرسمية إلى الخلط بين الجنس والجنس، مما يزيد من تعزيز الافتراضات المتشابهة حول الهويات الجنسية الثنائية. في المقابل، يمكن للسياسات التي تعترف صراحة بالسيولة بين الجنسين أن تشجع ممارسات لغوية أكثر شمولاً، وتعزز وصولاً أفضل إلى الرعاية الصحية لجميع الأشخاص المتحولين وغير الثنائيين، وتدعم المساحات الآمنة للشباب المتحولين جنسيًا.
الخطاب الثقافي
وجهات نظر المجتمع حول السيولة بين الجنسين تشكل الروايات الثقافية التي تديم الصور النمطية والمعايير الضارة التي تضر بمن يتعرفون خارج الثنائي. يمكن أن يتجلى ذلك في العروض الإعلامية واتجاهات الموضة والحملات الإعلانية والثقافة الشعبية، حيث غالبًا ما تهيمن الصفة الطبيعية على تصوير الذكورة والأنوثة. هذا صحيح بشكل خاص في قصص LGBTQ +، حيث تقتصر الشخصيات غالبًا على واحدة أو اثنتين من هويات المثليين «النموذجية» (مثل المثليين والمثليات) مع تجاهل الجوانب الأخرى للجنس والهوية. حتى عندما تظهر الشخصيات المائعة بين الجنسين في وسائل الإعلام الرئيسية، غالبًا ما تدور قصصهم حول التراكم أو الانتقال بدلاً من استكشاف تجارب ورغبات وصراعات أوسع. بدلاً من ذلك، من خلال تركيز هذه الروايات، نتحدى التوقعات غير المتجانسة والمتناسقة ونكتشف طرقًا جديدة لفهم الجنس بما يتجاوز الانقسام بين الرجال والنساء.
الشمولية في مكان العمل
يظل مكان العمل مكانًا مهمًا لتشكيل الرأي العام والفهم فيما يتعلق بالتنوع والشمول بين الجنسين. يجب على أرباب العمل السعي لخلق بيئات آمنة ومرحبة تشمل جميع الهويات، بما في ذلك تلك ذات السيولة بين الجنسين. يمكنهم القيام بذلك من خلال تقديم خيارات الضمير المناسبة، واستخدام لغة محايدة بين الجنسين في توصيف الوظائف والسياسات، وتوفير مزايا شاملة مثل الإجازة العائلية، وتسهيل المحادثات حول الجنس بين الإدارات والمستويات. لدى المنظمات أيضًا فرصة للاحتفال بالشخصيات الفريدة للموظفين من خلال أحداث مثل شهر الفخر واليوم الدولي لرؤية المتحولين جنسياً، والتي تعترف بالأفراد غير الثنائيين بخلاف الأفراد المتحولين جنسياً فقط. تظهر هذه الجهود التزامًا بإنشاء مساحات أكثر عدلاً ودعمًا للجميع، بغض النظر عن كيفية تحديدها.
في الختام، فإن زيادة الوعي بالشخصيات المائعة بين الجنسين تنطوي على إمكانات هائلة للنهوض بوضع السياسات والخطاب الثقافي ومبادرات الإدماج في مكان العمل. ومع ذلك، هذا جزء واحد فقط من الحل ؛ يجب على صانعي السياسات الاعتراف بالعلاقة بين العرق والطبقة والعجز والعوامل الأخرى التي تؤثر على الفئات المهمشة.يجب أن يكون الهدف هو جعل المجتمع أكثر ترحيباً بجميع الناس، وليس فقط أولئك الذين يتناسبون مع الفئات أو التوقعات السائدة. بينما يدفع النشطاء من أجل مزيد من الاعتراف بالهويات غير الثنائية، تستحق أصواتهم أن تُسمع في كل من المناقشات السياسية والروايات الإعلامية. يتطلب منا جميعًا تحدي المعايير الحالية حول ديناميكيات الجنس والهوية والسلطة، وإفساح المجال لفرص ووجهات نظر جديدة تفيد الجميع.
كيف يؤثر إبراز الأشخاص ذوي الميول الجنسانية على صنع السياسات والخطاب الثقافي والاندماج في مكان العمل ؟
أصبحت السيولة بين الجنسين أكثر بروزًا في المجتمع الحديث حيث يختار المزيد من الناس التعرف خارج الأجناس الثنائية التقليدية. وقد أدى ذلك إلى زيادة الوعي والاعتراف بالهوية غير الثنائية في المجال العام، مع ما يترتب على ذلك من آثار على صنع السياسات والخطاب الثقافي. من ناحية، يمكن أن يؤدي إلى مزيد من الاعتراف والتمثيل لهذه الهويات، مما يمكن أن يساعد في تحسين الوصول إلى الموارد والفرص.