La fluidità di genere è un nuovo concetto che descrive persone la cui identità di genere non è fissa, ma può variare tra i diversi sessi. È spesso usato per descrivere coloro che si identificano come maschi e femmine, né esclusivamente maschio, né femminile, né qualsiasi combinazione di entrambi. Questo termine è diventato popolare tra i millennials, molti dei quali escono come non sicuri o non di genere. Sebbene ci siano stati cambiamenti significativi verso una maggiore visibilità degli individui mutevoli, la loro presenza continua a non essere rappresentata in gran parte nei processi di definizione delle politiche, nelle discussioni culturali e nelle iniziative di inclusione sul luogo di lavoro. Le conseguenze di questa mancanza di rappresentanza vanno oltre le esperienze individuali e influenzano il modo in cui la società percepisce e affronta le questioni legate alla parità di genere.
Definizione di politiche
Le politiche pubbliche sono fondamentali per creare opportunità per i gruppi emarginati, incluse le persone con una situazione di genere variabile. Quando i politici non prendono in considerazione le esigenze e le prospettive uniche di queste persone, rischiano di aggravare le disuguaglianze sociali esistenti.
Ad esempio, i bagni neutri di genere possono essere un evento gradevole per molte persone, ma non risolvono abbastanza problemi come l'accessibilità, la sicurezza e la privacy tipici delle persone transgender e fluide di genere. Allo stesso modo, le leggi che prescrivono il linguaggio neutrale di genere nei documenti ufficiali tendono a unire il sesso con il sesso, rafforzando ulteriormente i presupposti cisnormativi sulle identità binarie di genere. Al contrario, una politica che riconosca chiaramente la fluidità di genere può incoraggiare pratiche linguistiche più inclusive, promuovere un migliore accesso alla sanità per tutte le persone transgender e non e mantenere spazi sicuri per i giovani trans.
Discorso culturale
Le opinioni della società sulla fluidità di genere generano narrazioni culturali che perpetuano stereotipi e norme dannose che mettono in svantaggio chi si identifica al di fuori del binario. Questo può manifestarsi nelle rappresentazioni mediatiche, tendenze della moda, campagne pubblicitarie e cultura popolare, dove la cisnormità spesso domina l'immagine della virilità e la femminilità. Questo è particolarmente vero nelle storie LGBT +, dove i personaggi sono spesso limitati a una o due tipiche «tipiche» identità (ad esempio gay, lesbiche), ignorando altri aspetti della sessualità e dell'identità. Anche quando i personaggi mutevoli di genere appaiono nei principali mezzi di informazione, le loro storie spesso ruotano intorno al caming-out o alla transizione, piuttosto che esplorare le esperienze, i desideri e la lotta più ampi. Invece, concentrandoci su queste storie, sfidiamo le aspettative eteronormative e cisnormative e scopriamo nuovi modi per capire il sesso al di là della dicotomia tra uomini e donne.
Inclusione sul posto di lavoro
Il posto di lavoro rimane un luogo importante per creare opinione pubblica e comprendere la diversità di genere e l'inclusione. I datori di lavoro devono cercare di creare un ambiente sicuro e ospitale che copra tutte le identità, comprese le persone con variabilità di genere. Possono farlo offrendo una scelta appropriata di pronomi, utilizzando il linguaggio neutrale di genere nelle istruzioni e nelle politiche, offrendo benefici inclusivi, come il congedo familiare, e facilitando le conversazioni sul campo tra dipartimenti e livelli. Le organizzazioni hanno anche la possibilità di celebrare le identità uniche dei dipendenti attraverso eventi come il «Mese dell'Orgoglio» e la «Giornata Internazionale della Visibilità dei Transgender», che riconoscono personalità che non sono solo transgender.Tali sforzi dimostrano l'impegno a creare spazi più equi e sostenibili per tutti, indipendentemente da come vengono identificati.
Per concludere, aumentare la consapevolezza delle personalità mutevoli tra i sessi ha il potenziale di promuovere iniziative politiche, di discorsi culturali e di integrazione sul luogo di lavoro.
Tuttavia, questa è solo una parte della soluzione. i politici devono riconoscere la relazione tra razza, classe, disabilità e altri fattori che influenzano i gruppi marginali. L'obiettivo dovrebbe essere quello di rendere la società più ospitale per tutte le persone, non solo per coloro che rientrano nelle categorie di base o nelle aspettative. Poiché gli attivisti insistono per un riconoscimento più ampio delle identità non biologiche, le loro voci meritano di essere ascoltate sia nei dibattiti politici che nelle narrazioni dei media. Ciò richiede che tutti sfidiamo le norme esistenti in materia di sesso, identità e dinamica di potere, liberando spazio a nuove opportunità e prospettive che fanno bene a tutti.
In che modo la visibilità delle persone mutevoli di genere influenza la creazione di politiche, il discorso culturale e l'integrazione sul posto di lavoro?
In che modo la visibilità delle persone mutevoli di genere influenza la creazione di politiche, il discorso culturale e l'integrazione sul posto di lavoro?