O flerte é uma interação social que inclui a comunicação entre pessoas. O flerte pode ser usado para atrair a atenção de alguém, mas também pode identificar motivos mais profundos. No local de trabalho, o flerte pode causar situações desagradáveis, tais como assédio, discriminação ou mesmo a interrupção do trabalho.
No entanto, o flerte também pode expor as aspirações ocultas de aceitação, admiração, reconhecimento ou autonomia. Este artigo vai considerar como o flerte no trabalho pode revelar desejos ocultos de atenção, poder ou controle.
O flerte no trabalho pode começar como uma tentativa de obter a aprovação de colegas ou executivos. Alguém pode estar envolvido nisto para se sentir aceito na sua equipa ou divisão. Eles podem desejar confirmação de outros e esperar que suas ações estimulem críticas positivas.
Por exemplo, um representante comercial pode participar de brincadeiras cômicas com clientes para obter mais clientes. Eles podem se considerar encantadores e desfrutar do que os outros gostam.
Por outro lado, alguns trabalhadores podem se comportar de forma cômica para influenciar seus colegas. Talvez queiram aprovar o seu domínio e se gabar de autoridade. O flerte pode ser uma forma de demonstrar superioridade ou fazer com que os outros se sintam incorretos. Também pode ser um método de intimidação ou controle. O gerente de escritório, que é conhecido por jogar os escolhidos com os funcionários, pode usar o flerte para manipulá-los para fazer o que eles querem. Eles podem tentar seduzir os seus assessores para obter favores sexuais ou obter o resultado desejado.
Em alguns casos, o flerte no trabalho pode resultar da necessidade de controle. O homem pode querer poder e autonomia, e participar no flerte pode garantir isso. Eles podem usá-lo para se provar como um centro de atenção ou influenciar as decisões dos outros.
Por exemplo, alguém no cargo de chefia pode flertar com underground para manter o domínio. Este comportamento pode criar uma dinâmica desigual entre os colegas, onde o flirter tem todo o poder. O flerte também pode ser usado para controlar situações ou negociar resultados. O empregado pode usá-lo para manipular a situação em benefício próprio.
Por exemplo, ele pode prometer uma promoção se a sua paixão concordar em fazer algo por ele.
O flerte no trabalho pode identificar desejos ocultos de aceitar, verificar, poder ou controle. Compreendendo por que as pessoas agem assim, podemos prevenir o assédio e a discriminação ao mesmo tempo que promovemos relações saudáveis. Os funcionários devem estar cientes dos potenciais efeitos do flerte e evitar seu uso para controlar os outros. Os gerentes devem estabelecer expectativas claras sobre o comportamento aceitável e tomar medidas quando necessário.
Eventualmente, o flerte deve ser visto como uma interação social normal, e não como uma forma de satisfazer as necessidades insatisfeitas ou afirmar a autoridade.
Como o flerte no trabalho revela desejos ocultos de atenção, poder ou controle?
O flerte no trabalho pode ser visto como uma tentativa de atrair a atenção e o interesse de outra pessoa, o que pode revelar necessidades básicas de verificação, reconhecimento ou aprovação por outros. Algumas pessoas podem curtir para obter status, domínio ou controle sobre seus colegas ou chefes.