いちゃつくことは、注意、電源または制御のための基本的な欲求を暴露します

Flirtingは、人々の間の遊び心のあるコミュニケーションを含む社会的相互作用です。いちゃつくことは誰かの注意を引くために使用することができますが、より深い動機を明らかにすることもできます。職場では、ハラスメント、差別、さらには仕事の停止などの不快な状況につながる可能性があります。

しかし、いちゃつくことはまた、受け入れ、称賛、受け入れまたは自治のための隠された願望を公開することができます。この記事では、仕事でいちゃつくことが注意、力、または制御のための隠された欲望を明らかにする方法を見てみましょう。

仕事でいちゃつくことは同僚やマネージャーの承認を得るための試みとして開始することができます。誰かが自分のチームや部門で受け入れられていると感じるために、この行動に従事するかもしれません。彼らは他の人からの検証を望み、彼らの行動が肯定的なフィードバックを促すことを願っているかもしれません。

例えば、営業担当者は、より多くの顧客を得るために顧客とのいらいらジョークに従事するかもしれません。彼らは自分自身を魅力的だと考え、他の人に好かれて楽しむことができます。一方、労働者の中には、同僚に影響を与えようとする人もいるかもしれません。彼らは自分たちの支配を主張し、権威を誇りたいと思うかもしれません。イチャイチャすることは、優位性を示したり、他の人に劣等感を与えたりする方法です。それはまた脅迫または制御の方法である場合もあります。従業員とお気に入りをプレイすることで知られているオフィスマネージャーは、彼らが望むことを行うことにそれらを操作するためにイチャイチャを使用することができます。彼らは性的好意を得るか、望ましい結果を達成するために部下を誘惑しようとするかもしれません。

場合によっては、仕事でいちゃつくことは制御の必要性から生じることができます。人は力と自治を切望することができ、いちゃつくことに従事することはそれを確実にすることができます。彼らは焦点として自分自身を確立したり、他の人の決定に影響を与えるためにそれを使用することができます。

例えば、上級職の誰かが支配力を維持するために地下で浮気するかもしれません。この振る舞いは、flirterがすべてのパワーを保持する同僚間の不平等なダイナミクスを作成することができます。イチャイチャすることは、状況を制御したり、結果を交渉するためにも使用できます。作業者はそれを使って状況を操作することができます。例えば、彼の情熱が彼のために何かをすることに同意するならば、彼は昇進を約束するかもしれません。

仕事でいちゃつくことは受け入れ、テスト、力または制御する隠された欲求を明らかにすることができます。このように行動する理由を理解することで、ハラスメントや差別を防ぎ、健全な関係を促進することができます。従業員は、いちゃつくことに従事することの潜在的な結果を認識し、他の人を制御するためにそれを使用しないでください。マネージャーは、受け入れ可能な行動について明確な期待を設定し、必要に応じて行動する必要があります。

最終的には、ウンメットニーズやアサート権限に対処する方法ではなく、通常の社会的相互作用と見なされるべきです。