المغازلة هو تفاعل اجتماعي يتضمن التواصل المرح بين الناس. يمكن استخدام المغازلة لجذب انتباه شخص ما، ولكنها يمكن أن تكشف أيضًا عن دوافع أعمق. في مكان العمل، يمكن أن تؤدي المغازلة إلى مواقف غير سارة مثل التحرش أو التمييز أو حتى التوقف عن العمل. ومع ذلك، فإن المغازلة يمكن أن تكشف أيضًا عن تطلعات خفية للقبول أو الإعجاب أو القبول أو الاستقلالية. ستنظر هذه المقالة في كيف يمكن للمغازلة في العمل أن تكشف عن رغبات خفية في الانتباه أو القوة أو التحكم.
يمكن أن تبدأ المغازلة في العمل كمحاولة لكسب موافقة الزملاء أو المديرين. قد ينخرط شخص ما في هذا السلوك ليشعر بالقبول في فريقه أو قسمه. قد يرغبون في التحقق من صحة الآخرين ويأملون أن تشجع أفعالهم ردود الفعل الإيجابية.
على سبيل المثال، قد يشارك ممثل المبيعات في نكات غزلية مع العملاء للحصول على المزيد من العملاء. يمكنهم اعتبار أنفسهم ساحرين والاستمتاع بإعجابهم من قبل الآخرين. من ناحية أخرى، قد يكون بعض العمال مغازلين للتأثير على زملائهم. قد يرغبون في تأكيد هيمنتهم والتباهي بسلطتهم. يمكن أن تكون المغازلة وسيلة لإظهار التفوق أو جعل الآخرين يشعرون بالنقص. يمكن أن يكون أيضًا طريقة للتخويف أو السيطرة. يمكن لمدير المكتب المعروف بلعب المفضلة مع الموظفين استخدام المغازلة للتلاعب بهم لفعل ما يريدون. قد يحاولون إغواء مرؤوسيهم للحصول على خدمات جنسية أو تحقيق النتيجة المرجوة.
في بعض الحالات، يمكن أن تنبع المغازلة في العمل من الحاجة إلى السيطرة. يمكن للشخص أن يتوق إلى السلطة والاستقلالية، ويمكن أن يضمن الانخراط في المغازلة ذلك. يمكنهم استخدامه لإثبات أنفسهم كنقطة تنسيق أو التأثير على قرارات الآخرين. على سبيل المثال، قد يغازل شخص ما في منصب رفيع تحت الأرض للحفاظ على الهيمنة. يمكن لهذا السلوك أن يخلق ديناميكيات غير متكافئة بين الزملاء، حيث يمتلك المغازل كل القوة. يمكن أيضًا استخدام المغازلة للتحكم في المواقف أو التفاوض على النتائج. يمكن للعامل استخدامه للتلاعب بالوضع لصالحهم. على سبيل المثال، قد يعد بترقية إذا وافق شغفه على فعل شيء من أجله.
يمكن أن تكشف المغازلة في العمل عن رغبات خفية لقبول أو اختبار أو قوة أو سيطرة. من خلال فهم سبب تصرف الناس بهذه الطريقة، يمكننا منع التحرش والتمييز مع تعزيز العلاقات الصحية. يجب أن يكون الموظفون على دراية بالعواقب المحتملة للانخراط في المغازلة وتجنب استخدامها لممارسة السيطرة على الآخرين. يجب على المديرين وضع توقعات واضحة حول السلوك المقبول واتخاذ الإجراءات عند الضرورة.
في النهاية، يجب أن يُنظر إلى المغازلة على أنها تفاعل اجتماعي عادي، وليست طريقة لتلبية الاحتياجات غير الملباة أو تأكيد السلطة.
كيف تكشف المغازلة في العمل عن رغبات خفية في الانتباه أو القوة أو السيطرة ؟
يمكن النظر إلى المغازلة في العمل على أنها محاولة لجذب انتباه واهتمام شخص آخر، والتي يمكن أن تكشف عن الاحتياجات الأساسية للتحقق أو الاعتراف أو الموافقة من قبل الآخرين. قد ينخرط بعض الأشخاص في مغازلة للحصول على مكانة أو هيمنة أو السيطرة على زملائهم أو رؤسائهم.