O flerte é uma forma de comportamento social que inclui sinais verbais, não verbais ou físicos para expressar interesse em outra pessoa romântica ou sexualmente. Embora alguns o considerem uma diversão inofensiva, outros o consideram ofensivo ou até prejudicial. No entanto, no local de trabalho, o flerte pode causar problemas graves, como assédio, discriminação e dinâmica de poder. Este artigo vai considerar como o flerte no trabalho identifica desejos de controle ou verificação inconscientes.
Quando uma pessoa flerta com um colega, envia mensagens sutis sobre suas intenções. Estas mensagens muitas vezes incluem elogios, comentários comoventes ou sugestivos. O beneficiário destes adiantamentos pode sentir pressão para responder com reciprocidade, ou corre o risco de ser marcado como um exorcista ou um ganja. Esta dinâmica cria um desequilíbrio de poder entre os dois lados, onde um tem maior influência sobre o outro devido à sua posição na hierarquia da empresa.
Por exemplo, um gerente masculino que está sempre a gozar com a sua mulher subordinada pode estar a tentar afirmar o seu poder sobre ela e também a tentar satisfazer os seus próprios desejos sexuais.
Além disso, o comportamento coqueiro pode ser derivado da insegurança em relação ao seu próprio valor ou aparência. Alguém que se sinta inadequado pode recorrer ao flerte para aumentar a sua confiança, procurando a atenção dos outros. Eles podem acreditar que obter respostas positivas confirma seu valor e confirma sua atração.
No entanto, essa abordagem pode ter consequências desagradáveis se um objeto de afeto não retornar o interesse ou se for visto como manipulador ou manipulador.
Para terminar, o flerte no trabalho pode expor os principais desejos de domínio ou aprovação. Compreendendo estes motivos por trás desse comportamento, as pessoas podem evitar ser vítimas de abuso ou perpetuar uma dinâmica nociva no local de trabalho.
Além disso, os empregadores devem tomar medidas para resolver esses problemas, estabelecendo políticas claras para o comportamento adequado e apoiando aqueles que são perseguidos ou discriminados.
Como um flerte no trabalho identifica desejos de controle ou verificação não identificados?
O flerte no trabalho pode indicar que as pessoas estão à procura de confirmação ou controle no seu ambiente profissional. Isso pode ser devido a vários fatores, incluindo o nível de autoestima humana, experiências de relações passadas e normas culturais relacionadas a encontros e romance. Algumas pessoas podem ver o flerte como uma forma de se solidificar ou obter reconhecimento de colegas, enquanto outras podem simplesmente desfrutar da alegria de brincadeiras brincadeiras ou subtruções inofensivas.