Flirtingは、口頭、非言語、または他の人への興味をロマンチックにまたは性的に表現するための物理的な手掛かりを含む社会的行動の一形態です。無害な楽しみだと考える人もいれば、攻撃的で有害であると考える人もいます。しかし、職場では、ハラスメント、差別、パワーダイナミクスなどの深刻な問題を引き起こす可能性があります。この記事では、仕事でいちゃつくことが制御または検証のための無意識の欲望を明らかにする方法を見てみましょう。人が同僚といちゃつくとき、彼は彼らに対する彼の意図について微妙なメッセージを送信します。これらの投稿には、しばしば賛辞、感動的または示唆的なコメントが含まれます。これらの進歩の受領者は、往復するように圧力を感じるかもしれません、または追放または無礼と表示されるリスク。このダイナミックは、2つの当事者間のパワーインバランスを作成します。例えば、女性の部下を絶えずからかう男性マネージャーは、自分の性的欲求を満たそうとするだけでなく、彼女に対する彼の権威を主張しようとしているかもしれません。
さらに、自分自身の価値や外見についての不確実性に起因する可能性があります。不十分だと感じる人は、他の人から注意を払うことによって自信を築くためにいちゃつくことに頼るかもしれません。彼らは肯定的な答えを受け取ることが彼らの価値を確認し、彼らの魅力を確認することを信じるかもしれません。
しかし、このアプローチは、添付ファイルのオブジェクトが関心を戻さない場合、またはそれらが操作的または操作的であると認識されている場合、バックファイアすることができます。結論として、仕事でいちゃつくことは支配や承認のための基本的な欲求を暴露することができます。この行動の背景にあるこれらの動機を理解することによって、人々は虐待の犠牲者になることを避けたり、有害な職場のダイナミクスを永続させることができます。
さらに、雇用主は、適切な行動に関する明確な方針を確立し、嫌がらせや差別を受けた人々を支援することにより、これらの問題に対処するための行動をとるべきである。
仕事でいちゃつくことは、制御または検証のための無意識の欲望をどのように明らかにしますか？
職場でいちゃつくことは、人々が彼らの専門的な環境での検証または制御の感覚を求めていることを示しているかもしれません。これは、人の自尊心のレベル、過去の関係の経験、デートやロマンスに関連する文化的規範など、さまざまな要因に起因する可能性があります。一部の人々は、自分自身を主張したり、同僚から受け入れを得るための方法としていちゃつくと見るかもしれませんが、他の人は単に遊び心のあるバンターの喜びを楽しんだり、無害ないじめを楽しむかもしれません。