调情是一种社会行为，涉及言语，非语言或身体上的提示，以浪漫或性方式表达对他人的兴趣。尽管有些人认为这是无害的娱乐，但另一些人则认为这是令人反感甚至有害的。但是，在工作场所，调情会导致严重的问题，例如骚扰，歧视和权力动态。本文将探讨调情如何揭示无意识的控制或检查欲望。
当一个人与同事调情时，他们会发送有关他们对他们的意图的微妙信息。这些信息通常包括赞美，感人或沉思的评论。这些预付款的接受者可能会感到有压力做出回报，或者有可能被标记为流氓或汉莎。这种动态在双方之间造成了力量失衡，由于双方在公司等级制度中的地位，双方对对方的影响更大。例如，经常取笑下属女性的男性经理可能试图主张对她的权力，并试图满足自己的性欲。此外，轻浮的行为可能源于对自身价值或外表的不安全感。感觉不足的人可以诉诸调情来建立信心，转而关注他人。他们可能认为，获得积极的回应证实了他们的价值，并证实了他们的吸引力。但是，如果他们的依恋对象不返回兴趣或被视为操纵性或操纵性，则这种方法可能会产生不愉快的后果。最后，调情工作可能会暴露出支配或认可的基本愿望。通过了解这种行为背后的这些动机，人们可以避免成为虐待的受害者或延续工作场所的有害动态。此外，雇主必须采取措施解决这些问题，制定关于适当行为的明确政策，并为遭受骚扰或歧视的人提供支持。
在工作中调情如何揭示无意识的控制或检查愿望？
工作中的调情可能表明人们在职业环境中寻求确认或控制感。这可能是由于各种因素，包括个人的自尊水平，过去关系的经历以及与约会和浪漫有关的文化规范。有些人可能会将调情视为一种自我放纵或获得同事认可的方式，而另一些人则可能只是享受嬉戏取笑或无害取笑的喜悦。