Os líderes sempre esperaram que eles fossem um exemplo para a sociedade, especialmente quando se trata de comportamento moral.
Nos últimos anos, o foco tem sido maior na forma como sua vida sexual privada afeta suas responsabilidades públicas. Isso porque suas decisões pessoais podem influenciar os processos decisórios e o clima ético geral da administração.
A relação entre estilo de guia e comportamento sexual é importante porque ambos estão ligados à dinâmica de poder. Os líderes costumam pensar que precisam de afirmar a sua credibilidade através do domínio e controle que podem se manifestar sexualmente. Assim, líderes que praticam comportamentos sexuais arriscados ou não éticos podem criar uma cultura em que outros sigam o seu exemplo, o que leva a condições pouco saudáveis.
Se os líderes promovem ativamente o assédio sexual, a discriminação ou a violência, isso indica a outros membros que esse comportamento é aceitável. Isso também pode minar a confiança na liderança e prejudicar o espírito moral, a produtividade e a eficiência.
Alguns líderes usam sua posição para manipular outros para fazer sexo, o que compromete ainda mais a confiança e o respeito na organização. Este comportamento cria um ambiente de medo e intimidação em que as pessoas começam a ter medo de se manifestar contra os crimes por medo de vingança.
Há evidências de que certos comportamentos sexuais podem levar a um aumento do nível de estresse entre os subordinados, causando-lhes um sentimento de ansiedade, depressão e outros efeitos negativos. Além disso, isso pode levar a um sentimento de culpa e vergonha, dificultando que os funcionários se concentrem em responsabilidades trabalhistas.
Os executivos devem saber que sua vida sexual privada afeta sua capacidade de gerenciar organizações de forma eficiente e dar exemplos positivos a outros. Eles devem procurar manter relações saudáveis com parceiros fora do trabalho e evitar qualquer tipo de comportamento ofensivo, exploratório ou manipulador. Isso ajudará a criar um ambiente mais positivo e favorável no local de trabalho para todas as partes envolvidas.