O termo «discriminação oculta» refere-se às maneiras delicadas de expressar preconceitos contra um grupo de pessoas, muitas vezes sem uma clara maldade deliberada. Este artigo aborda vários fatores que contribuem para a discriminação oculta de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) em unidades de saúde. Discute como estes problemas podem afetar os efeitos físicos, mentais e emocionais para a saúde dos pacientes LGBT, e oferece soluções potenciais para criar cuidados mais justos.
A discriminação contra pessoas LGBT foi documentada em inúmeros estudos, incluindo aqueles focados especificamente em unidades de saúde.
No entanto, a maior parte deste estudo se concentra em formas flagrantes de discriminação, como a negação de atendimento por orientação sexual ou identidade de gênero. Embora estas formas de discriminação sejam prejudiciais e nunca sejam permitidas, elas representam apenas um aspecto do problema. A discriminação oculta também é generalizada na saúde, mas é menos provável que seja detectada, porque inclui comportamentos delicados que são mais difíceis de identificar do que atos de discriminação flagrantes. Este documento abordará os mecanismos que perpetuam a discriminação oculta na saúde pública e recomendará reformas que possibilitem o tratamento justo de todos os pacientes, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Fatores que contribuem para a discriminação oculta
Existem vários fatores que contribuem para a discriminação oculta de pessoas LGBT em unidades de saúde. Um problema comum é a falta de capacitação dos profissionais de saúde. Muitos estudantes de medicina quase não recebem informações sobre problemas de saúde LGBT durante o curso, o que pode levá-los a ser mal treinado para fornecer assistência adequada para o tratamento desses pacientes. Além disso, muitas unidades de saúde não têm políticas para proteger as pessoas LGBT contra a discriminação, deixando-as vulneráveis a preconceitos por parte de funcionários que podem tratá-las negativamente.
Por fim, as instalações de saúde muitas vezes têm uma cultura de sigilo relacionada com a identidade LGBT, onde os pacientes sentem pressão para esconder o seu verdadeiro eu por medo de ser condenado ou maltratado por fornecedores.
Os efeitos da discriminação oculta
A discriminação oculta um efeito significativo sobre os efeitos físicos e mentais para a saúde das pessoas LGBT.
Por exemplo, estudos mostram que os pacientes LGBT são mais propensos a sofrer maiores taxas de depressão, ansiedade e toxicomania do que os pacientes heterossexuais, talvez devido à experiência de estigma e preconceito em suas vidas diárias. Eles também podem ter menos probabilidade de buscar serviços de saúde preventivos, como exames de câncer ou exames normais, porque temem a discriminação ou perseguição de profissionais de saúde. Isso pode causar diagnósticos mais recentes e piorar o estado de saúde em geral.
Reformas para garantir tratamento justo
Para lidar com a discriminação oculta das pessoas LGBT na saúde, várias reformas poderiam ser feitas. Primeiro, os profissionais de saúde devem receber um treinamento de sensibilidade para compreender as necessidades únicas dos pacientes LGBT e aprender a prestar cuidados culturalmente competentes. Os fornecedores também devem receber informações regularmente atualizadas sobre os novos resultados de pesquisas relacionadas com a saúde LGBT para que possam estar cientes das melhores práticas. Em segundo lugar, as unidades de saúde devem adotar políticas que proíbam expressamente a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero, e essas políticas devem ser aplicadas uniformemente em todos os departamentos e funcionários.
Finalmente, deve haver uma mudança cultural nas unidades de saúde, onde as personalidades LGBT são aceitas e marcadas em vez de serem escondidas ou suprimidas.
Para concluir, a discriminação dissimulada de pessoas LGBT é um problema comum em unidades de saúde que tem implicações significativas para a saúde física, mental e emocional. Ao implementar reformas como educação de sensibilidade, políticas explícitas de não discriminação e cultura de aceitação, os prestadores de serviços de saúde podem criar um ambiente mais justo para todos os pacientes, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.