Pojęcie „dorozumiana dyskryminacja" odnosi się do subtelnych sposobów wyrażania uprzedzeń wobec grupy osób, często bez świadomej złośliwości. Ten artykuł bada różne czynniki przyczyniające się do utajonej dyskryminacji osób lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT) w warunkach opieki zdrowotnej. Omawia, jak te problemy mogą wpływać na fizyczne, psychiczne i emocjonalne wyniki zdrowotne pacjentów LGBT i sugeruje potencjalne rozwiązania w celu stworzenia bardziej sprawiedliwej opieki.
Dyskryminacja osób LGBT została udokumentowana w licznych badaniach, w tym tych, które koncentrują się szczególnie na opiece zdrowotnej.
Wiele z tych badań koncentruje się jednak na egoistycznych formach dyskryminacji, takich jak odmowa służby opartej na orientacji seksualnej czy tożsamości płciowej. Chociaż te formy dyskryminacji są szkodliwe i nigdy nie powinny być tolerowane, stanowią one tylko jeden aspekt problemu. Dorozumiana dyskryminacja jest również powszechna w służbie zdrowia, ale rzadziej jest wykrywana, ponieważ wiąże się z subtelnymi zachowaniami, które są trudniejsze do zidentyfikowania niż egoistyczne akty dyskryminacji. W niniejszym dokumencie omówione zostaną mechanizmy utrwalające ukrytą dyskryminację w opiece zdrowotnej oraz zalecenia dotyczące reform, które mogłyby zapewnić sprawiedliwe traktowanie wszystkich pacjentów, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Czynniki przyczyniające się do utajonej dyskryminacji
Istnieje kilka czynników, które przyczyniają się do utajonej dyskryminacji osób LGBT w warunkach opieki zdrowotnej. Jednym z powszechnych problemów jest brak szkolenia w zakresie wrażliwości wśród pracowników służby zdrowia. Wielu studentów medycyny otrzymują niewiele do braku informacji o problemach zdrowotnych LGBT podczas ich szkolenia, co może prowadzić do ich złego wyposażenia do zapewnienia odpowiedniej opieki podczas leczenia tych pacjentów. Ponadto wiele placówek opieki zdrowotnej nie posiada polityki ochrony osób LGBT przed dyskryminacją, co sprawia, że są one podatne na uprzedzenia ze strony pracowników, którzy mogą je postrzegać negatywnie.
Wreszcie, często istnieje kultura tajemnicy związana z tożsamością LGBT w placówkach opieki zdrowotnej, gdzie pacjenci czują się zmuszeni ukryć swoje prawdziwe osoby w obawie przed osądzaniem lub nadużywaniem przez dostawców.
Skutki ukrytej dyskryminacji
Ukryta dyskryminacja ma znaczący wpływ zarówno na fizyczne, jak i psychiczne skutki dla osób LGBT. Na przykład badania wykazały, że pacjenci LGBT częściej odczuwają częstsze przypadki depresji, lęku i nadużywania substancji niż pacjenci heteroseksualni, prawdopodobnie z powodu stygmatów i uprzedzeń w codziennym życiu. Mogą one również być mniej narażone na poszukiwanie profilaktycznych usług zdrowotnych, takich jak badania przesiewowe na raka lub rutynowe badania kontrolne, ponieważ obawiają się dyskryminacji lub molestowania przez pracowników służby zdrowia. Może to prowadzić do późniejszych diagnoz i ogólnie złego stanu zdrowia.
Reformy w celu zapewnienia sprawiedliwego traktowania
Można by przeprowadzić kilka reform w celu rozwiązania problemu ukrytej dyskryminacji osób LGBT w opiece zdrowotnej. Po pierwsze, pracownicy służby zdrowia muszą przejść szkolenie wrażliwości, aby zrozumieć unikalne potrzeby pacjentów LGBT i dowiedzieć się, jak zapewnić kompetentną opiekę kulturową. Dostawcy powinni również otrzymywać regularne aktualizacje dotyczące nowych wyników badań związanych ze zdrowiem osób LGBT, aby mogli być na bieżąco informowani o najlepszych praktykach. Po drugie, zakłady opieki zdrowotnej powinny przyjmować strategie, które wyraźnie zakazują dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, a polityka ta powinna być stosowana w sposób jednolity w różnych departamentach i personelach.
Wreszcie, konieczne jest przejście kulturowe w środowiskach opieki zdrowotnej, w których osoby LGBT są akceptowane i świętowane, a nie ukrywane lub tłumione.
Podsumowując, dorozumiana dyskryminacja osób LGBT jest powszechnym problemem w placówkach opieki zdrowotnej, który ma istotne konsekwencje dla zdrowia fizycznego, psychicznego i emocjonalnego.Poprzez wdrożenie reform, takich jak szkolenia w zakresie wrażliwości, wyraźna polityka niedyskryminacji i kultura akceptacji, służby zdrowia mogą stworzyć bardziej sprawiedliwe środowisko dla wszystkich pacjentów, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.