Desejos sexuais e interações românticas entre colegas podem ser muito tentadores, mas também potencialmente arriscados para a carreira profissional. Os funcionários envolvidos nessa conduta podem enfrentar consequências como demissão, rebaixamento, redução da compensação ou inclusão na lista negra de oportunidades futuras de emprego.
Algumas empresas implementaram políticas que permitem a prosperidade de relações alinhadas no local de trabalho. Estes programas enfatizam o comportamento respeitoso e a privacidade, reconhecendo a necessidade de intimidade entre os colegas. Eles estão conscientes da dificuldade de manter as fronteiras com uma cooperação estreita que leva a uma maior produtividade e criatividade.
Estratégias de negociação de desejos sexuais e prioridades operacionais
1. Estabeleça uma expectativa clara. Antes de se relacionarem, ambas as partes precisam estabelecer quais são os seus limites e como planeiam tratá-los se os atravessarem. Isso inclui discutir temas que não envolvem o trabalho e compartilhar interesses pessoais para evitar mal-entendidos.
2. Manter o profissionalismo durante o horário de trabalho - Mesmo que haja romantismo fora do trabalho, os funcionários ainda devem ser profissionais e evitar o PCC durante o horário de trabalho. Isso significa evitar tocar, beijar e fazer comentários.
3. Estabeleça um tempo de comunicação separado. Para se concentrar no trabalho, os funcionários devem planejar reuniões regulares fora da mesa do seu colega ou fora do horário de trabalho. Isso permite-lhes interagir sem distrações e evita conflitos de interesse.
4. Evite boatos - Gossip sobre romances de colegas podem criar constrangimentos e ressentimentos entre colegas que não participam dos subsídios. Os funcionários devem manter a privacidade privada sem discutir com outros funcionários da empresa.
5. Comuniquem-se abertamente. Se um parceiro se sente desconfortável com algo que o outro fez, tem de o informar claramente para evitar mal-entendidos e magoar sentimentos. É melhor resolver os problemas antes que se tornem mais sérios.
6. Cuidado com a Internet - publicar fotos ou estatais em redes sociais que se referem a relacionamentos pode causar constrangimento ou ciúmes de colegas ou clientes. É melhor manter a confidencialidade sobre esses assuntos pessoais.
7. Respeite os limites - ambos os parceiros devem respeitar as necessidades de espaço e privacidade do outro quando não estão no trabalho. Isso significa que não se pode ter contato excessivo entre si, lembrar-se do tempo pessoal e admitir que cada indivíduo tem seus próprios compromissos, além das relações.
8. Procure apoio - Colegas que lutam para conciliar seus desejos sexuais com compromissos profissionais devem procurar aconselhamento ou terapia. Estes profissionais podem fornecer orientações sobre navegação na relação ao equilibrar os objetivos de carreira.
9. Definição de prioridades. Às vezes é preciso priorizar a carreira em vez de relações românticas, se elas se tornam demasiado distraídas ou comprometem a produtividade. É importante considerar todos os fatores e tomar uma decisão razoável com base no que é mais importante.
10. Permaneça como profissional -
Os funcionários devem se lembrar que o trabalho está em primeiro lugar, mesmo que haja sentimentos fortes sobre o colega. Não deixe que as emoções ofusquem o julgamento, concentre-se na tarefa atual e seja respeitoso com todos no escritório.
Como os desejos sexuais estão de acordo com as obrigações profissionais e as prioridades operacionais?
Desejos sexuais podem ser alinhados com compromissos profissionais e prioridades operacionais estabelecendo limites e expectativas adequados que permitam satisfazer as necessidades pessoais e as responsabilidades. É importante que as pessoas informem abertamente sobre suas políticas de trabalho em relação às relações entre os funcionários e estabeleçam regras que garantam a segurança e a privacidade de cada pessoa, ao mesmo tempo que permitem algum nível de comunicação pessoal.