Los deseos sexuales y las interacciones románticas entre colegas pueden ser muy tentadores, pero también potencialmente arriesgados para una carrera profesional. Los empleados que participan en este tipo de comportamientos pueden sufrir consecuencias como despidos, descensos, reducciones de indemnizaciones o quedar en la lista negra de futuras oportunidades laborales.
Algunas empresas han implementado políticas que permiten que prospere una relación coherente en el lugar de trabajo. Estos programas ponen de relieve la conducta respetuosa y la confidencialidad, al tiempo que reconocen la necesidad de la intimidad entre los colegas. Son conscientes de la dificultad de mantener las fronteras con una estrecha colaboración que conduzca a una mayor productividad y creatividad.
Estrategias de alineación de deseos sexuales y prioridades operativas
1. Establezca expectativas claras. Antes de entablar una relación, ambas partes necesitan establecer cuáles son sus límites y cómo planean tratarlos si los cruzan. Esto incluye la discusión de temas no laborales y el intercambio de intereses personales para evitar malentendidos.
2. Mantener la profesionalidad durante las horas de trabajo - Incluso si hay un romance establecido fuera del trabajo, los empleados todavía deben relacionarse profesionalmente entre sí y evitar el PDA durante las horas de trabajo. Esto significa evitar tocamientos, besos y comentarios sugerentes para la reflexión.
3. Establezca un tiempo de comunicación separado. Para centrarse en el trabajo, los empleados deben programar reuniones regulares fuera de la mesa de su colega o fuera del horario laboral. Esto les permite interactuar sin distracciones y evita conflictos de intereses.
4. Evite los chismes - Los chismes sobre las novelas de colegas pueden crear vergüenza y resentimiento entre los colegas que no participan en los beneficios. Los empleados deben mantener la confidencialidad de los datos personales sin discutirlos con otros empleados de la compañía.
5. Comuníquese abiertamente. Si una pareja se siente incómoda por algo que ha hecho el otro, debe comunicarlo claramente para evitar malentendidos y lastimar los sentimientos. Es mejor resolver los problemas de antemano antes de que se vuelvan más serios.
6. Ten cuidado en Internet: publicar fotos o estados en las redes sociales que hagan referencia a una relación puede causar vergüenza o celos de colegas o clientes. Es mejor mantener la confidencialidad con respecto a esos casos personales.
7. Respetar las fronteras: ambos socios deben respetar las necesidades de espacio y privacidad del otro cuando no están en el trabajo. Esto significa que uno no puede estar excesivamente en contacto entre sí, recordar el tiempo personal y reconocer que cada persona tiene sus propias obligaciones más allá de la relación.
8. Buscar apoyo - Los colegas que luchan por conciliar sus deseos sexuales con compromisos profesionales deben buscar asesoramiento o terapia. Estos profesionales pueden proporcionar recomendaciones para navegar en la relación mientras equilibran sus objetivos de carrera.
9. Priorizar. A veces es necesario dar prioridad a las carreras y no a las relaciones románticas si se vuelven demasiado distraídas o ponen en peligro la productividad laboral. Es importante tener en cuenta todos los factores y tomar una decisión informada basada en lo que es más importante.
10. Manténgase profesional -
Los empleados deben recordar que el trabajo es lo primero, incluso si hay sentimientos fuertes para un colega. No dejes que las emociones nublen el juicio, concéntrate en la tarea actual y sé respetuoso con todos en la oficina.
¿Cómo se alinean los deseos sexuales con las obligaciones profesionales y las prioridades operativas?
Los deseos sexuales pueden conciliarse con los compromisos profesionales y las prioridades operativas estableciendo las fronteras y expectativas adecuadas que permitan satisfacer tanto las necesidades personales como las responsabilidades laborales. Es importante que las personas informen abiertamente sobre sus políticas en el lugar de trabajo con respecto a las relaciones entre los empleados y establezcan normas que garanticen la seguridad y privacidad de cada persona, al tiempo que permiten cierto nivel de conexión personal.