同僚間の性的欲求とロマンチックな相互作用は非常に魅力的である可能性がありますが、プロとしてのキャリアにとっても潜在的に危険です。この行動に従事する従業員は、終了、降格、補償の削減、または将来の雇用機会からブラックリストに載せられるなどの結果に直面する可能性があります。一部の企業は、一貫した職場関係を繁栄させるためのポリシーを実施しています。これらのプログラムは、同僚間の親密さの必要性を認識しながら、敬意を払った行動とプライバシーを強調します。彼らは、生産性と創造性を高めるために密接に協力しながら境界を維持する複雑さを認識しています。
性的な欲求と運用上の優先事項を整列させるための戦略
1。明確な期待を設定します。関係に入る前に、双方は彼らの限界が何であるか、そして彼らが彼らを越えた場合、彼らが彼らをどのように扱うつもりであるかを確立する必要があります。これには、仕事以外のトピックについて議論し、誤解を避けるために個人的な利益を交換することが含まれます。
2。労働時間中にプロフェッショナリズムを維持する-たとえ職場外で確立されたロマンスがあったとしても、従業員はまだ専門的にお互いを扱い、労働時間中にPDAを避けるべきです。それは、触れること、キスすること、そして示唆的なコメントを避けることを意味します。
3。コミュニケーションのための別の時間を設定します。仕事に集中するためには、従業員は同僚の机からまたは時間後に定期的な会議をスケジュールする必要があります。これにより、彼らは気晴らしなしで相互作用し、利益相反を防ぐことができます。
4。ゴシップを避ける-同僚の恋愛についてのゴシップは、利益を受けていない同僚の間で気まずさと憤りを生み出す可能性があります。従業員は、社内の他者と話し合うことなく、個人情報を秘密にしておく必要があります。
5。公然とコミュニケーションをとる。相手が行ったことについて不快に感じた場合、誤解や感情を傷つけることを避けるために、相手はそれを明確に伝えるべきです。より深刻になる前に、事前に問題を解決することをお勧めします。
6。オンラインで注意してください-関係を参照する写真やソーシャルメディアのステータスを投稿すると、同僚や顧客からの当惑や嫉妬を引き起こす可能性があります。そのような個人的な事柄に関して機密性を保つことをお勧めします。
7。境界を尊重する-両方のパートナーは、仕事でないときにスペースとプライバシーのための他のニーズを尊重する必要があります。これは、互いに過度に連絡を取り、個人的な時間を意識し、各人が関係を超えて自分の義務を持っていることを認識しているわけではありません。
8。サポートを求める-性的欲求とプロのコミットメントを調和させるために苦労している同僚は、カウンセリングや治療を求めるべきです。これらのプロフェッショナルは、キャリアゴールのバランスをとるときの関係のナビゲーションに関するガイダンスを提供できます。
9。優先順位付け。時にはそれがあまりにも気を散らしたり、生産性を妥協する場合は、ロマンチックな関係よりもキャリアを優先する必要があります。すべての要素を考慮し、最も重要なことに基づいて情報に基づいた決定を下すことが重要です。
10。プロフェッショナルであること-
従業員は、同僚に対する強い感情を持っていても、仕事が最初に来ることを覚えておく必要があります。感情をクラウド判断し、手元のタスクに集中し、オフィスのすべての人に敬意を払わないでください。
性欲はどのように専門的義務と運用上の優先事項に沿っていますか？
性的欲求は、個人のニーズと職責の両方を満たす適切な境界と期待を設定することにより、専門的なコミットメントと運用上の優先事項と整合させることができます。従業員の関係に関する職場の方針についてオープンにし、一人一人の安全とプライベートを保ちながら、ある程度の個人的なつながりを可能にするルールを確立することが重要です。