Cresce a consciência dos problemas enfrentados por pessoas que se identificam como LGBT + na sua vida profissional, incluindo a identidade sexual oculta.
Estudos mostram que estes problemas ainda são comuns e podem ter um impacto significativo na capacidade de uma pessoa de promover sua carreira, obter oportunidades de orientação e ser avaliada justamente por seus pares. Este artigo abordará como as identidades sexuais ocultas podem influenciar a carreira, as possibilidades de orientação e a avaliação aprofundada dos seus pares.
Carreira:
Uma das formas mais importantes que as identidades sexuais ocultas podem influenciar a carreira é a discriminação e práticas preconceituosas de contratação. Muitos empregadores preferem candidatos que cumpram as normas tradicionais de gênero e evitam aqueles que não o fazem. Isso significa que os indivíduos que se identificam como não-residentes ou transgêneros podem ter dificuldades para contratar ou encontrar promoções na organização. Além disso, algumas empresas podem considerar os funcionários LGBT + como inadequados para papéis de liderança devido a crenças culturais ou religiosas. Como resultado, as pessoas que escondem o meu verdadeiro eu podem sentir-se obrigadas a permanecer em posições mais baixas do que desejavam, perdendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Possibilidades de orientação:
Outra forma que identidades sexuais ocultas podem afetar a carreira é o acesso limitado às capacidades de orientação. Quando as pessoas preferem permanecer fechadas, muitas vezes é difícil encontrar alguém com quem possam partilhar as suas experiências e aspirações. Isso pode dificultar a formação de profissionais experientes e o desenvolvimento de relações que podem ajudá-los a progredir em sua área.
Aqueles que não têm mentores podem se esforçar para lidar com as dificuldades da sua vida profissional, o que leva a chances perdidas de comunicação e cooperação. Escondendo a sua identidade, estas pessoas estão a perder recursos valiosos que podem ajudá-los a ter sucesso.
Avaliação dos seus pares:
Identidades sexuais ocultas também podem influenciar a avaliação dos seus pares, criando obstáculos ao feedback justo e à comunicação aberta. As pessoas que acham que não podem ser elas mesmas no trabalho são menos propensas a procurar feedback ou discutir abertamente problemas com os colegas. Isso pode levar a uma cultura de silêncio que sufoca a criatividade e a inovação e restringe as possibilidades de reconhecimento e recompensa.
Pessoas sem rede de suporte podem estar mais sujeitas a perseguição e discriminação, o que dificulta o aumento da confiança e confiança dentro da organização. Estes problemas podem acabar por impedir que as pessoas desenvolvam completamente o seu potencial e tenham sucesso em suas carreiras.
Identidades sexuais ocultas podem afetar significativamente a carreira, as possibilidades de orientação e avaliação dos seus pares. Compreendendo estas questões, podemos começar a criar empregos mais inclusivos, onde todos se sentem seguros e recebem apoio. Os empregadores devem tomar medidas para lidar com esses problemas e garantir que todos os trabalhadores tenham acesso igual às oportunidades de crescimento e desenvolvimento, independentemente de sua expressão de gênero ou sexualidade. Ao mesmo tempo, as pessoas devem considerar como se apresentam no local de trabalho e encontrar formas de serem autênticas, mantendo a sua privacidade. Com mais consciência e ação, podemos criar uma força de trabalho mais justa, onde todas as pessoas possam prosperar.
De que forma as identidades sexuais ocultas afetam a carreira, as oportunidades de orientação e a avaliação dos seus pares?
Embora algumas pessoas com identidade sexual oculta possam avançar bem na carreira e receber orientação de colegas, outras podem enfrentar problemas devido ao estigma social ou à discriminação. Há uma expectativa em alguns locais de trabalho de que os funcionários devem se apresentar como heterossexuais, o que pode levar a preconceitos contra aqueles que não se encaixam nesta forma.