Cresce la consapevolezza dei problemi che incontrano le persone che si identificano come LGBT + nella loro vita professionale, compresi quelli legati all'identità sessuale nascosta.
Gli studi dimostrano che questi problemi sono ancora diffusi e possono avere un impatto significativo sulla capacità di una persona di promuovere la propria carriera, di ottenere tutoraggio e di essere giustamente valutati dai coetanei. Questo articolo esaminerà come le identità sessuali nascoste possono influenzare la carriera, le possibilità di mentoring e una valutazione approfondita dei coetanei.
Carriera:
Uno dei modi più importanti in cui le identità sessuali nascoste possono influenzare la carriera è la discriminazione e le pratiche di assunzione pregiudizievoli. Molti datori di lavoro preferiscono candidati che rispettano le norme tradizionali di genere ed evitano chi non lo fa. Ciò significa che le persone che si identificano come non nativi o transessuali possono avere difficoltà ad assumere o trovare una promozione nell'organizzazione. Inoltre, alcune aziende possono considerare i dipendenti LGBT + inadatti a ruoli dirigenziali a causa di convinzioni culturali o religiose. Di conseguenza, le persone che nascondono il loro vero me possono sentirsi costrette a rimanere in posizioni inferiori a quelle desiderate, perdendo opportunità di crescita e sviluppo.
Tutoraggio:
Un altro modo in cui le identità sessuali nascoste possono influire sulla carriera è l'accesso limitato al tutoraggio. Quando la gente sceglie di rimanere chiusa, spesso è difficile trovare qualcuno con cui condividere le proprie esperienze e aspirazioni. Ciò può rendere difficile l'apprendimento da professionisti esperti e lo sviluppo di relazioni che possono aiutarli a progredire nel loro campo.
Coloro che non dispongono di tutor possono cercare di concentrarsi sulle difficoltà della loro vita professionale, con la conseguente perdita di opportunità di comunicazione e collaborazione. Nascondendo la propria identità, queste persone stanno perdendo risorse preziose che possono aiutarle ad avere successo.
Valutazione dei coetanei:
Le identità sessuali nascoste possono anche influenzare la valutazione dei coetanei, creando ostacoli a un feedback onesto e a una comunicazione aperta. Le persone che pensano di non essere se stesse al lavoro sono meno probabilità di cercare feedback o parlare apertamente di problemi con i colleghi. Ciò può portare a una cultura del silenzio che soffoca la creatività e l'innovazione e limita le possibilità di riconoscimento e ricompensa.
Le persone che non dispongono di una rete di supporto possono essere più soggette a molestie e discriminazioni, rendendo difficile la creazione di fiducia e fiducia all'interno dell'organizzazione. Questi problemi possono alla fine impedire alle persone di esporre completamente il loro potenziale e raggiungere il successo nella loro carriera.
Le identità sessuali nascoste possono influire in modo significativo sulla carriera, sulla guida e sulla valutazione dei coetanei. Capendo queste domande, possiamo iniziare a creare posti di lavoro più inclusivi, dove tutti si sentono al sicuro e ricevono sostegno. I datori di lavoro devono agire per affrontare questi problemi e garantire che tutti i lavoratori abbiano uguale accesso alle opportunità di crescita e sviluppo, indipendentemente dalla loro espressione di genere o sessualità. Allo stesso tempo, le persone devono considerare come si presentano sul posto di lavoro e trovare modi per essere autentici, mantenendo al contempo la loro privacy. Con una maggiore consapevolezza e azione possiamo creare una forza lavoro più equa, dove tutti possano prosperare.
In che modo le identità sessuali nascoste influenzano la carriera, le opportunità di guida e la valutazione dei coetanei?
Anche se alcune persone con identità sessuale nascosta possono avanzare con successo la carriera e ricevere tutoraggio da colleghi, altre possono incontrare problemi a causa dello stigma sociale o della discriminazione. In alcuni luoghi di lavoro c'è l'attesa che i dipendenti si presentino come eterosessuali, il che può portare a pregiudizi nei confronti di chi non si adatta a questa forma.