Cada vez hay más conciencia de los problemas que enfrentan las personas que se identifican como LGBTQ + en su vida profesional, incluyendo aquellos relacionados con la identidad sexual oculta.
Los estudios sugieren que estos problemas son todavía comunes y pueden tener un impacto significativo en la capacidad de una persona para avanzar en su carrera, obtener oportunidades de mentoría y ser evaluados equitativamente por sus compañeros. Este artículo examinará cómo las identidades sexuales ocultas pueden influir en el desarrollo profesional, las oportunidades de mentoría y la evaluación en profundidad de los compañeros.
Desarrollo profesional:
Una de las formas más importantes en que las identidades sexuales ocultas pueden influir en el desarrollo profesional es la discriminación y las prácticas de contratación sesgadas. Muchos empleadores prefieren candidatos que cumplan con las normas tradicionales de género y evitan a quienes no lo hacen. Esto significa que las personas que se identifican como no binarias o transgénero pueden tener dificultades para contratar o buscar un ascenso en la organización. Además, algunas empresas pueden considerar a los empleados LGBTQ + como no aptos para papeles de liderazgo debido a creencias culturales o religiosas. Como resultado, las personas que ocultan su verdadero ser pueden sentirse obligadas a permanecer en posiciones más bajas durante más tiempo de lo que desearían, perdiendo oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Oportunidades de tutoría:
Otra forma en que las identidades sexuales ocultas pueden afectar el desarrollo profesional es el acceso limitado a las oportunidades de tutoría. Cuando las personas prefieren permanecer confinadas, a menudo les resulta difícil encontrar a alguien con quien puedan compartir sus experiencias y aspiraciones. Esto puede dificultar la formación de profesionales experimentados y el desarrollo de relaciones que puedan ayudarles a progresar en su campo.
Aquellos que carecen de mentores pueden luchar para orientarse en las complejidades de su vida profesional, lo que resulta en oportunidades perdidas de comunicación y colaboración. Al ocultar su identidad, estas personas pierden recursos valiosos que les pueden ayudar a tener éxito.
Evaluación entre pares:
Las identidades sexuales ocultas también pueden influir en la evaluación entre pares, creando obstáculos para la retroalimentación honesta y la comunicación abierta. Las personas que creen que no pueden ser ellos mismos en el trabajo tienen menos probabilidades de buscar retroalimentación o discutir abiertamente los problemas con sus colegas. Esto puede conducir a una cultura del silencio que estrangula la creatividad y la innovación, además de limitar las oportunidades de reconocimiento y recompensa.
Las personas que no tienen una red de apoyo pueden estar más expuestas al acoso y la discriminación, lo que dificulta el fomento de la confianza dentro de la organización. Estos problemas pueden eventualmente impedir que las personas desarrollen todo su potencial y logren el éxito en sus carreras.
Las identidades sexuales ocultas pueden afectar significativamente el desarrollo profesional, las oportunidades de mentoría y la evaluación de los compañeros. Al entender estas cuestiones, podemos empezar a crear empleos más inclusivos donde todos se sientan seguros y reciban apoyo. Los empleadores deben tomar medidas para hacer frente a estos problemas y garantizar que todos los trabajadores tengan igualdad de acceso a las oportunidades de crecimiento y desarrollo, independientemente de su expresión de género o sexualidad. Al mismo tiempo, las personas deben tener en cuenta cómo se presentan en el lugar de trabajo y encontrar formas de ser auténticos mientras mantienen su privacidad. A través de una mayor conciencia y acción, podemos crear una fuerza laboral más justa donde todas las personas puedan prosperar.
¿Cómo influyen las identidades sexuales ocultas en el desarrollo profesional, las oportunidades de mentoría y la evaluación de los compañeros?
Aunque algunas personas con identidad sexual oculta pueden avanzar con éxito en la carrera profesional y recibir tutoría de sus colegas, otras pueden enfrentar problemas debido al estigma social o la discriminación. En algunos lugares de trabajo existe la expectativa de que los empleados se presenten como heterosexuales, lo que puede llevar a un sesgo hacia aquellos que no encajan con esta forma.