Une prise de conscience croissante des problèmes rencontrés par les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + dans leur vie professionnelle, y compris ceux liés à une identité sexuelle cachée.
La recherche montre que ces problèmes sont encore courants et peuvent avoir un impact significatif sur la capacité d'une personne à faire avancer sa carrière, à obtenir des possibilités de mentorat et à être évaluée équitablement par ses pairs. Cet article examinera comment les identités sexuelles cachées peuvent influencer la progression de carrière, les possibilités de mentorat et l'évaluation approfondie des pairs.
Progression de carrière:
L'une des façons les plus importantes dont les identités sexuelles cachées peuvent influencer la progression de carrière est la discrimination et les pratiques de recrutement biaisées. De nombreux employeurs préfèrent les candidats qui respectent les normes traditionnelles de genre et évitent ceux qui ne le font pas. Cela signifie que les personnes qui s'identifient comme non binaires ou transgenres peuvent éprouver des difficultés à trouver un emploi ou une promotion dans une organisation. En outre, certaines entreprises peuvent considérer les employés LGBTQ + comme inaptes à des rôles de leadership en raison de croyances culturelles ou religieuses. En conséquence, les personnes qui cachent leur vrai soi peuvent se sentir obligées de rester dans des positions inférieures plus longtemps qu'elles ne le souhaiteraient, perdant des opportunités de croissance et de développement.
Possibilités de mentorat:
Une autre façon dont les identités sexuelles cachées peuvent influencer la progression de carrière est l'accès limité aux possibilités de mentorat. Quand les gens préfèrent rester confinés, ils ont souvent du mal à trouver quelqu'un avec qui ils peuvent partager leurs expériences et leurs aspirations. Cela peut rendre difficile l'apprentissage auprès de professionnels expérimentés et le développement de relations qui peuvent les aider à progresser dans leur domaine.
Ceux qui manquent de mentors peuvent avoir du mal à s'orienter dans la complexité de leur vie professionnelle, ce qui conduit à des chances manquées de communication et de coopération. En cachant leur identité, ces personnes manquent de précieuses ressources qui peuvent les aider à réussir.
Évaluation par les pairs:
Les identités sexuelles cachées peuvent également influencer l'évaluation par les pairs, créant des obstacles à une rétroaction honnête et à une communication ouverte. Les gens qui croient qu'ils ne peuvent pas être eux-mêmes au travail sont moins susceptibles de chercher des commentaires ou de discuter ouvertement des problèmes avec leurs collègues. Cela peut conduire à une culture du silence qui étouffe la créativité et l'innovation, tout en limitant les possibilités de reconnaissance et de récompense.
Les personnes qui n'ont pas de réseau de soutien peuvent être plus exposées au harcèlement et à la discrimination, ce qui rend difficile le renforcement de la confiance au sein de l'organisation. Ces défis peuvent finir par empêcher les gens de réaliser leur plein potentiel et de réussir dans leur carrière.
Les identités sexuelles cachées peuvent avoir un impact significatif sur la progression de carrière, les possibilités de mentorat et l'évaluation des pairs. En comprenant ces questions, nous pouvons commencer à créer des emplois plus inclusifs où tout le monde se sent en sécurité et reçoit du soutien. Les employeurs doivent prendre des mesures pour relever ces défis et veiller à ce que tous les travailleurs aient un accès égal aux possibilités de croissance et de développement, quelle que soit leur expression sexuelle ou leur sexualité. En même temps, les gens doivent tenir compte de la façon dont ils se représentent sur le lieu de travail et trouver des moyens d'être authentiques tout en préservant leur vie privée. Grâce à une sensibilisation et à une action accrues, nous pouvons créer une main-d'œuvre plus équitable où tous les individus pourront prospérer.
Comment les identités sexuelles cachées affectent-elles la progression de carrière, les possibilités de mentorat et l'évaluation par les pairs ?
Bien que certaines personnes avec une identité sexuelle cachée puissent progresser avec succès dans l'échelle de leur carrière et recevoir le mentorat de collègues, d'autres peuvent rencontrer des problèmes en raison de la stigmatisation sociale ou de la discrimination. Dans certains milieux de travail, on s'attend à ce que les employés se présentent comme hétérosexuels, ce qui pourrait entraîner des préjugés à l'égard de ceux qui ne correspondent pas à cette forme.