O LANGTQ é decifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, entre outros. Trata-se de pessoas que se identificam fora das orientações sexuais e das identidades de gênero. Nas últimas décadas, a conscientização sobre os direitos e aceitação das pessoas LGBT na sociedade aumentou.
No entanto, ainda há problemas que afetam seu desenvolvimento profissional, a dinâmica do local de trabalho e a trajetória de carreira a longo prazo. Este artigo vai considerar como a orientação sexual e a identidade de gênero influenciam esses fatores.
Orientação sexual refere-se à atração física, romântica e emocional de uma pessoa por outra pessoa. Pode ser heterossexual, homossexual, bissexual, pansexual ou assexual. A identidade de gênero é um sentido interno do seu sexo, que pode não ser necessariamente compatível com o sexo atribuído ao nascimento. Pode ser masculino, feminino, não-homem, agendado ou qualquer outra coisa. Estudos mostram que as pessoas LGBT enfrentam discriminação, preconceito e microagressão no local de trabalho, o que impede oportunidades profissionais e promoções.
Por exemplo, eles recebem menos ofertas de trabalho do que seus colegas diretos. Eles também enfrentam níveis mais elevados de assédio, bullying e exclusão de cargos de liderança. Isso causa menos salários, satisfação com o trabalho e saúde mental.
Além disso, os trabalhadores LGBT muitas vezes se sentem isolados, porque não podem discutir sua privacidade com seus colegas por medo de rejeição ou condenação.
No entanto, alguns empregadores tomaram medidas para criar políticas inclusivas e promover a diversidade. Algumas empresas oferecem benefícios de parcerias domésticas, casas de banho neutras de gênero e grupos de apoio para funcionários LGBT. Outros treinam sobre a sensibilidade das pessoas LGBT e promovem a abertura à orientação sexual e à identidade de gênero. No entanto, os trabalhadores LGBT podem enfrentar resistência de colegas, clientes e clientes, causando tensões e conflitos. Por isso, é fundamental desenvolver um ambiente em que todos se sintam confortáveis a expressar-se sem medo de represálias.
Além disso, os profissionais LGBT devem se orientar sobre estereótipos e equívocos que afetam sua trajetória de carreira. Muitos sugerem que os gays são melhores para papéis criativos, enquanto as lésbicas têm sucesso nas áreas STEM. Indivíduos não nativos são considerados como não profissionais ou sem confiança, enquanto os bissexuais são considerados desordenados ou instáveis. Esses preconceitos limitam as possibilidades de promoção, colaboração e reconhecimento nas organizações. Para superar esses obstáculos, os profissionais LGBT devem defender a sua competência, demonstrar o seu valor e defender um tratamento justo. Eles podem fazê-lo procurando orientação, conversando com aliados e fazendo associações profissionais.
Para terminar, a orientação sexual e a identidade de gênero desempenham um papel importante no local de trabalho, gerando oportunidades, dinâmicas e sucesso duradouro para as pessoas LGBT. Os empregadores devem dar prioridade à diversidade, justiça e inclusão, para que todos os funcionários sintam apoio e valor. Os profissionais LGBT podem tomar medidas para construir relações, demonstrar experiência e desafiar preconceitos para alcançar seus objetivos. Com isso, contribuem para uma sociedade mais inclusiva e aceitável.
Como é que a orientação sexual e a identidade de gênero afetam as oportunidades profissionais, a dinâmica do local de trabalho e a trajetória de carreira a longo prazo para as pessoas LGBT?
Estudos indicam que lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quires (LGBT) enfrentam problemas únicos em suas vidas pessoais e no trabalho devido às expectativas heteronormativas que geram normas sociais e estruturas organizacionais. Estes problemas vão da discriminação por orientação sexual e identidade de gênero ao acesso desigual a oportunidades e recursos, o que pode resultar em menos salários, menos promoções e menos satisfação com o trabalho ao longo do tempo.