LGBTQ oznacza lesbijski, gejowski, biseksualny, transgender, Queer/Questing i inne. Odnosi się do osób, które identyfikują się poza zwykłymi orientacjami seksualnymi i tożsamościami płci. W ostatnich dziesięcioleciach wzrosła świadomość praw i akceptacji LGBTQ w społeczeństwie.
Nadal jednak istnieją kwestie, które wpływają na ich rozwój zawodowy, dynamikę pracy i długotrwałą trajektorię kariery. W tym artykule przeanalizujemy, jak orientacja seksualna i tożsamość płciowa wpływają na te czynniki.
Orientacja seksualna odnosi się do fizycznej, romantycznej i emocjonalnej atrakcji innej osoby. Może być heteroseksualny, homoseksualny, biseksualny, panseksualny lub bezpłciowy. Tożsamość płciowa jest nieodłącznym poczuciem własnej płci, która niekoniecznie musi odpowiadać ich przypisanej płci w momencie urodzenia. Może być męski, kobiecy, nie-binarny, rozkładowy, lub w inny sposób. Badania pokazują, że osoby LGBTQ stoją w obliczu dyskryminacji, uprzedzeń i mikroagresji w miejscu pracy, co prowadzi do barier dla możliwości zawodowych i rozwoju. Na przykład, są one mniej prawdopodobne, aby otrzymać oferty pracy niż ich bezpośrednie odpowiedniki. Stoją również przed wyższym poziomem nękania, znęcania się i wykluczenia z ról starszych. Prowadzi to do niższych płac, zadowolenia z pracy i zdrowia psychicznego.
Ponadto pracownicy LGBTQ często czują się odizolowani, ponieważ nie są w stanie rozmawiać z kolegami o swoim życiu osobistym z obawy przed odrzuceniem lub osądem.
Niektórzy pracodawcy podjęli jednak kroki w celu stworzenia polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu i promowania różnorodności. Niektóre firmy oferują domowe korzyści, neutralne pod względem płci łazienki i grupy wsparcia dla pracowników LGBTQ. Inne zapewniają szkolenie wrażliwości LGBTQ i promują otwartość na temat orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Jednak pracownicy LGBTQ mogą zmierzyć się z przepychanką ze strony kolegów, klientów i klientów, co prowadzi do napięcia i konfliktu. Dlatego konieczne jest stworzenie środowiska, w którym każdy czuje się komfortowo wyrażając się bez obawy o odwet.
Ponadto profesjonaliści LGBTQ muszą nawigować po stereotypach i błędnych koncepcjach, które wpływają na ich trajektorię kariery. Wielu sugeruje, że geje lepiej nadają się do ról twórczych, podczas gdy lesbijki wybierają się w polach STEM. Osoby niepohamowane są postrzegane jako nieprofesjonalne lub nieprawdopodobne, natomiast osoby biseksualne są postrzegane jako rozwiązłe lub niestabilne. Uprzedzenia te ograniczają możliwości promocji, współpracy i uznawania w organizacjach. Aby przezwyciężyć te przeszkody, profesjonaliści LGBTQ muszą bronić swoich kompetencji, zademonstrować ich wartość i opowiedzieć się za uczciwym traktowaniem. Mogą to zrobić szukając mentoringu, komunikowania się z sojusznikami i przyłączenia się do stowarzyszeń zawodowych.
Podsumowując, orientacja seksualna i tożsamość płciowa odgrywają ważną rolę w miejscu pracy, kształtując możliwości, dynamikę i długoterminowy sukces osób LGBTQ. Pracodawcy muszą traktować priorytetowo różnorodność, sprawiedliwość i integrację, aby zapewnić wszystkim pracownikom poczucie poparcia i wartości. Profesjonaliści LGBTQ mogą podjąć kroki w celu budowania relacji, prezentacji doświadczeń i wyzwań uprzedzeń, aby osiągnąć swoje cele. Przyczyniają się one zatem do bardziej integracyjnego i akceptowalnego społeczeństwa.
W jaki sposób orientacja seksualna i tożsamość płciowa wpływają na możliwości zawodowe, dynamikę miejsc pracy i długotrwałe trajektorie kariery dla osób LGBTQ?
Badania pokazują, że lesbijki, geje, biseksualiści, transseksualiści, queer (LGBTQ) ludzie stoją przed unikalnymi wyzwaniami w swoim życiu osobistym, a także w pracy ze względu na heteronormatywne oczekiwania, które kształtują normy społeczne i struktury organizacyjne. Kwestie te obejmują dyskryminację ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, a także nierówny dostęp do możliwości i zasobów, co może prowadzić do niższych płac, mniejszej liczby promocji i ograniczonej satysfakcji z pracy w czasie.