LGBTQ est déchiffré comme Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning et d'autres. Il s'agit de personnes qui s'identifient en dehors des orientations sexuelles habituelles et des identités de genre. Au cours des dernières décennies, la sensibilisation aux droits des personnes LGBTQ et leur acceptation dans la société ont augmenté.
Cependant, il y a encore des problèmes qui affectent leur développement professionnel, la dynamique du lieu de travail et la trajectoire de carrière à long terme. Cet article examinera comment l'orientation sexuelle et l'identité de genre influencent ces facteurs.
L'orientation sexuelle se réfère à l'attraction physique, romantique et émotionnelle d'une personne envers une autre personne. Il peut être hétérosexuel, homosexuel, bisexuel, pansexuel ou asexuel. L'identité de genre est le sentiment intérieur de son sexe, qui ne correspond peut-être pas nécessairement au sexe qu'il a désigné à la naissance. Elle peut être masculine, féminine, non binaire, agendère ou autre. Des études montrent que les personnes LGBTQ sont confrontées à la discrimination, aux préjugés et à la micro-agression au travail, ce qui entrave les possibilités professionnelles et les promotions.
Par exemple, ils sont moins susceptibles de recevoir des offres d'emploi que leurs collègues directs. Ils sont également confrontés à des taux plus élevés de harcèlement, d'intimidation et d'exclusion des postes de direction. Il en résulte une baisse des salaires, de la satisfaction au travail et de la santé mentale.
De plus, les travailleurs LGBTQ se sentent souvent isolés parce qu'ils ne peuvent pas discuter de leur vie privée avec leurs collègues par crainte d'être rejetés ou condamnés.
Cependant, certains employeurs ont pris des mesures pour créer des politiques inclusives et développer la diversité. Certaines entreprises offrent des avantages de partenariat à domicile, des salles de bains neutres pour les femmes et des groupes de soutien aux employés LGBTQ. D'autres dispensent des formations sur la sensibilité des personnes LGBTQ et encouragent l'ouverture à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre. Cependant, les travailleurs LGBTQ peuvent rencontrer des résistances de la part de leurs collègues, clients et clientes, conduisant à des tensions et des conflits. Il est donc essentiel de développer un environnement dans lequel chacun se sent à l'aise de s'exprimer sans crainte de représailles.
En outre, les professionnels LGBTQ doivent s'orienter vers les stéréotypes et les idées fausses qui affectent leur trajectoire de carrière. Beaucoup suggèrent que les gays sont mieux adaptés aux rôles créatifs, tandis que les lesbiennes réussissent dans les domaines des STIM. Les individus non binaires sont considérés comme non professionnels ou sans confiance, tandis que les bisexuels sont considérés comme erratiques ou instables. Ces préjugés limitent les possibilités de promotion, de collaboration et de reconnaissance au sein des organisations. Pour surmonter ces obstacles, les professionnels LGBTQ doivent défendre leur compétence, démontrer leur valeur et défendre un traitement équitable. Ils peuvent le faire en recherchant du mentorat, en communiquant avec leurs alliés et en adhérant à des associations professionnelles.
En conclusion, l'orientation sexuelle et l'identité de genre jouent un rôle important sur le lieu de travail, formant des opportunités, une dynamique et un succès à long terme pour les personnes LGBTQ. Les employeurs doivent accorder la priorité à la diversité, à l'équité et à l'engagement afin que tous les employés se sentent soutenus et valorisés. Les professionnels LGBTQ peuvent prendre des mesures pour établir des relations, démontrer leur expérience et défier les préjugés pour atteindre leurs objectifs. Ils contribuent ainsi à une société plus inclusive et plus acceptable.
Comment l'orientation sexuelle et l'identité de genre affectent-elles les possibilités professionnelles, la dynamique du milieu de travail et les trajectoires de carrière à long terme pour les personnes LGBTQ ?
Des études montrent que les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres, les queers (LGBTQ) sont confrontés à des défis uniques dans leur vie privée et au travail en raison des attentes hétéronormatives qui façonnent les normes sociales et les structures organisationnelles. Ces problèmes vont de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre à l'inégalité d'accès aux possibilités et aux ressources, ce qui peut entraîner une baisse des salaires, moins de promotions et une satisfaction limitée au travail au fil du temps.