LGBTQ تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين/الاستجواب وغيرهم. يشير إلى الأشخاص الذين يحددون خارج التوجهات الجنسية المعتادة والهويات الجنسية. في العقود الأخيرة، زاد الوعي بحقوق مجتمع الميم وقبوله في المجتمع. ومع ذلك، لا تزال هناك قضايا تؤثر على تطورهم المهني وديناميكياتهم في مكان العمل ومسارهم الوظيفي طويل الأجل. ستنظر هذه المقالة في كيفية تأثير التوجه الجنسي والهوية الجنسية على هذه العوامل. يشير التوجه الجنسي إلى الانجذاب الجسدي والرومانسي والعاطفي للشخص الآخر. يمكن أن يكون من جنسين مختلفين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو بانسجنسيين أو لاجنسيين. الهوية الجنسية هي إحساس جوهري بجنس المرء قد لا يتطابق بالضرورة مع الجنس المخصص له عند الولادة. يمكن أن يكون ذكوريًا أو أنثويًا أو غير ثنائي أو جنسيًا أو غير ذلك. تظهر الأبحاث أن أفراد مجتمع الميم يواجهون التمييز والتحيز والاعتداءات الدقيقة في مكان العمل، مما يؤدي إلى عوائق أمام الفرص المهنية والتقدم. على سبيل المثال، هم أقل عرضة لتلقي عروض العمل من نظرائهم المباشرين. كما أنهم يواجهون مستويات أعلى من المضايقات والتنمر والاستبعاد من المناصب العليا. وهذا يؤدي إلى انخفاض الأجور والرضا الوظيفي والصحة العقلية. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يشعر العاملون في مجتمع الميم بالعزلة لأنهم غير قادرين على مناقشة حياتهم الشخصية مع زملائهم خوفًا من الرفض أو الحكم. ومع ذلك، فقد اتخذ بعض أرباب العمل خطوات لوضع سياسات شاملة وتعزيز التنوع. تقدم بعض الشركات مزايا الشراكة المنزلية والحمامات المحايدة بين الجنسين ومجموعات الدعم لموظفي LGBTQ. يقدم آخرون تدريبًا على حساسية مجتمع الميم ويعززون الانفتاح حول التوجه الجنسي والهوية الجنسية. ومع ذلك، قد يواجه عمال LGBTQ معارضة من الزملاء والعملاء والعملاء، مما يؤدي إلى التوتر والصراع. لذلك، من الضروري تهيئة بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة في التعبير عن أنفسهم دون خوف من الانتقام. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المتخصصين في مجتمع الميم التنقل في الصور النمطية والمفاهيم الخاطئة التي تؤثر على مسار حياتهم المهنية. يقترح الكثيرون أن الرجال المثليين أكثر ملاءمة للأدوار الإبداعية، بينما تتفوق السحاقيات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. يُنظر إلى الأفراد غير الثنائيين على أنهم غير محترفين أو غير جديرين بالثقة، بينما يُنظر إلى الأفراد المخنثين على أنهم منحرفون أو غير مستقرين. تحد هذه التحيزات من فرص الترويج والتعاون والاعتراف داخل المنظمات. للتغلب على هذه العقبات، يجب على المتخصصين في مجتمع الميم الدفاع عن كفاءتهم، وإظهار قيمتهم، والدعوة إلى المعاملة العادلة. يمكنهم القيام بذلك من خلال البحث عن الإرشاد والتواصل مع الحلفاء والانضمام إلى الجمعيات المهنية.
في الختام، يلعب التوجه الجنسي والهوية الجنسية دورًا مهمًا في مكان العمل، حيث يشكلان الفرص والديناميكيات والنجاح على المدى الطويل لأفراد مجتمع الميم. يجب على أصحاب العمل إعطاء الأولوية للتنوع والإنصاف والشمول لضمان شعور جميع الموظفين بالدعم والتقدير. يمكن لمحترفي LGBTQ اتخاذ خطوات لبناء العلاقات وعرض الخبرات وتحدي التحيزات لتحقيق أهدافهم. وبالتالي، فإنها تسهم في مجتمع أكثر شمولاً وقبولاً.
كيف يؤثر التوجه الجنسي والهوية الجنسية على الفرص المهنية وديناميكيات مكان العمل والمسارات المهنية طويلة الأجل لأفراد مجتمع الميم ؟
تظهر الأبحاث أن المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ) يواجهون تحديات فريدة في حياتهم الشخصية وكذلك في العمل بسبب التوقعات غير المتجانسة التي تشكل الأعراف الاجتماعية والهياكل التنظيمية. تتراوح هذه القضايا من التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسانية إلى عدم المساواة في الوصول إلى الفرص والموارد، مما قد يؤدي إلى انخفاض الأجور وتقليل الترقيات ومحدودية الرضا الوظيفي بمرور الوقت.