A ideologia política é um fator importante que afeta o cumprimento da política de assédio sexual no local de trabalho. Isto vale para os sistemas de crença dos indivíduos sobre o governo e as políticas públicas, e pode determinar como os empregadores lidam com essas questões.
Em geral, ideologias políticas conservadoras tendem a considerar o assédio sexual menos grave do que progressista, o que leva a várias abordagens para processar queixas e aplicar políticas.
Por exemplo, os conservadores podem ser mais propensos a rejeitar queixas ou minimizá-las como acusações falsas.
Essa diferença de opiniões muitas vezes resulta em respostas contraditórias do manual ao apresentar acusações. Os empregadores conservadores podem preferir os casos em privado, em vez de processá-los, enquanto os progressistas podem usar uma abordagem mais agressiva. O resultado pode ser um tratamento injusto para as vítimas que apresentam queixas contra os seus chefes.
As organizações progressistas priorizam a criação de condições de trabalho seguras e inclusivas através de campanhas educacionais, programas de treinamento, sondagens de funcionários e procedimentos claros de relatórios. Eles também tendem a aplicar medidas disciplinares mais rigorosas quando os infratores violam as regras da empresa, tais como a demissão ou suspensão temporária sem manutenção salarial.
Empresas conservadoras, por outro lado, podem se concentrar em investigar incidentes individuais em vez de problemas do sistema. Isso significa que eles podem não considerar as normas culturais fundamentais que permitem ou justificam abusos. As vítimas podem sentir-se desanimadas se não virem qualquer alteração após o relatório ou temerem vingança.
Em última análise, o grau em que a empresa responde aos relatórios depende dos seus valores gerados por sua política. Empresas liberais em relação à igualdade de gênero tendem a adotar políticas rígidas contra o assédio, mas isso nem sempre se aplica a quem adota valores conservadores.
Os funcionários devem consultar seus direitos de acordo com as leis estaduais relativas ao comportamento no local de trabalho. Se você suspeita que o seu local de trabalho não leva os seus problemas a sério ou não segue a lei, fale com o advogado sobre possíveis regravações legais.
Como é que a ideologia política afeta o cumprimento da política de assédio sexual no local de trabalho?
A ideologia política tem um papel importante no cumprimento da política de assédio sexual no local de trabalho. Os conservadores tendem a defender o individualismo, o que pode levá-los a crer que os funcionários devem ser responsabilizados por suas ações, enquanto os progressistas se concentram no coletivismo, reconhecendo que a empresa tem a obrigação de proteger seus empregados de comportamentos nocivos. Políticas específicas em vigor dependem da localização da empresa, indústria e liderança.