L'idéologie politique est un facteur important qui influence le respect des politiques de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cela s'applique aux systèmes de croyance des individus à l'égard du gouvernement et des politiques publiques, et cela peut déterminer comment les employeurs abordent ces questions.
En général, les idéologies politiques conservatrices ont tendance à considérer le harcèlement sexuel comme moins grave que le harcèlement progressif, ce qui conduit à des approches différentes du traitement des plaintes et de l'application des politiques.
Par exemple, les conservateurs peuvent être plus susceptibles de rejeter les plaintes ou de les minimiser comme de fausses accusations.
Cette différence de point de vue conduit souvent à des réponses contradictoires de la direction lors de l'inculpation. Les employeurs conservateurs peuvent préférer traiter les affaires en privé plutôt que de poursuivre, tandis que les progressistes peuvent adopter une approche plus agressive. Il peut en résulter un traitement inéquitable pour les victimes qui portent plainte contre leurs supérieurs.
Les organisations progressistes accordent la priorité à la création de conditions de travail sûres et inclusives par le biais de campagnes éducatives, de programmes de formation, d'enquêtes auprès des employés et de procédures de rapport claires. Ils ont aussi tendance à imposer des mesures disciplinaires plus sévères lorsque les contrevenants enfreignent les règles de l'entreprise, comme le licenciement ou la suspension temporaire sans salaire.
D'un autre côté, les entreprises conservatrices peuvent se concentrer sur les enquêtes sur les incidents individuels plutôt que sur les problèmes systémiques. Cela signifie qu'ils peuvent ne pas tenir compte des normes culturelles fondamentales qui permettent ou justifient les abus. Les victimes peuvent se sentir découragées si elles ne voient aucun changement après le dépôt du rapport ou craignent de se venger.
En fin de compte, la mesure dans laquelle l'entreprise réagit aux rapports dépend de ses valeurs qui sont façonnées par sa politique. Les entreprises ayant une position libérale sur l'égalité des sexes ont tendance à appliquer strictement les politiques de lutte contre le harcèlement, mais cela ne s'applique pas toujours à ceux qui adhèrent aux valeurs conservatrices.
Les employés doivent se familiariser avec leurs droits conformément aux lois de l'État relatives au comportement sur le lieu de travail. Si vous soupçonnez votre milieu de travail de ne pas prendre vos problèmes au sérieux ou de ne pas respecter la loi, parlez à votre avocat des options de recours juridique possibles.
Comment l'idéologie politique influence-t-elle le respect des politiques de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ?
L'idéologie politique joue un rôle important dans l'application des politiques de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les conservateurs sont généralement partisans de l'individualisme, ce qui peut les amener à croire que les employés doivent être responsables de leurs actes, tandis que les progressistes se concentrent sur le collectivisme, reconnaissant que la société a le devoir de protéger ses employés contre les comportements nuisibles. Les politiques en vigueur dépendent de l'emplacement de la société, de l'industrie et de la direction.