الأيديولوجية السياسية عامل مهم يؤثر على الامتثال لسياسات التحرش الجنسي في أماكن العمل. ينطبق هذا على أنظمة المعتقدات الفردية حول الحكومة والسياسة العامة، ويمكنه تحديد كيفية تعامل أصحاب العمل مع هذه القضايا.
بشكل عام، تميل الأيديولوجيات السياسية المحافظة إلى اعتبار التحرش الجنسي أقل خطورة من كونه تقدميًا، مما يؤدي إلى مناهج مختلفة للتعامل مع الشكاوى وإنفاذ السياسات. على سبيل المثال، قد يكون المحافظون أكثر عرضة لرفض الشكاوى أو التقليل منها على أنها اتهامات كاذبة.
غالبًا ما يؤدي هذا الاختلاف في الرأي إلى ردود إدارية متضاربة عند توجيه التهم. قد يفضل أصحاب العمل المحافظون محاكمة القضايا بشكل خاص بدلاً من المقاضاة، بينما قد يتخذ التقدميون نهجًا أكثر عدوانية. قد تكون النتيجة معاملة غير عادلة للضحايا الذين يقدمون شكاوى ضد رؤسائهم.
تعطي المنظمات التقدمية الأولوية لبيئة عمل آمنة وشاملة من خلال حملات التثقيف وبرامج التدريب واستقصاءات الموظفين وإجراءات الإبلاغ الواضحة. كما أنهم يميلون إلى فرض إجراءات تأديبية أكثر صرامة عندما ينتهك المخالفون قواعد الشركة، مثل الإنهاء أو التعليق بدون أجر. من ناحية أخرى، يمكن للشركات المحافظة التركيز على التحقيق في الحوادث الفردية بدلاً من القضايا النظامية. هذا يعني أنهم قد لا يأخذون في الاعتبار المعايير الثقافية الأساسية التي تسمح أو تبرر الإساءة. قد يشعر الضحايا بالإحباط إذا لم يروا أي تغيير بعد تقديم تقرير أو يخشون الانتقام.
في نهاية المطاف، يعتمد مدى استجابة الشركة للتقارير على قيمها التي تشكلها سياساتها. تميل الشركات ذات الموقف الليبرالي من المساواة بين الجنسين إلى فرض سياسات مكافحة التحرش بصرامة، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا بالنسبة لأولئك الذين لديهم قيم محافظة.
يجب على الموظفين التعرف على حقوقهم بموجب قوانين الولاية فيما يتعلق بالسلوك في مكان العمل. إذا كنت تشك في أن مكان عملك لا يأخذ مخاوفك على محمل الجد أو لا يتبع القانون، فتحدث إلى محام حول خيارات الطعن القانونية المحتملة.
كيف تؤثر الأيديولوجية السياسية على الامتثال لسياسات التحرش الجنسي في أماكن العمل ؟
تلعب الأيديولوجية السياسية دورًا مهمًا في إنفاذ سياسات التحرش الجنسي في أماكن العمل. يميل المحافظون إلى تفضيل الفردية، مما قد يقودهم إلى الاعتقاد بأنه يجب محاسبة الموظفين على أفعالهم، بينما يركز التقدميون على الجماعة، مدركين أن الشركة عليها واجب حماية عمالها من السلوك الضار. تعتمد السياسات المحددة المعمول بها على موقع الشركة والصناعة والإدارة.